As mentirias mais faladas entre os Crentes.

Autor: Pr. Tony Silva


Por detrás de uma mentira sempre tem uma verdade desconhecida, os mentirosos mentem pra não revelá-la.

já ouvi muitas falácias sobre a verdade não dita, em vez da verdade ouço a mentira que a imita. Por exemplo: eu tenho fé em Deus, mas uma fé que nada promove nem testifica. Eu amo a Deus, porém um amor que não renuncia nada. Eu sou sincero, porém uma sinceridade que não reconhece as próprias falhas. Eu sou fiel, porém uma fidelidade que não arrisca a própria vida. Eu prego a verdade, porém uma verdade sem se comprometer com ela, acordei nesta madrugada para orar, mas só para manter uma boa reputação, além disso dizem que receberam mensagens de madrugada só para impressionar os ouvintes, diz: eu vou na vigília, mas só para satisfazer quem o convidou, só falo a verdade doa em quem doer, desde que a dor não seja nele, espere um minuto que estou chegando, estou saindo de casa, porém nem trocou de roupa ainda, estou com muita saudade de você diz no email, quando nunca se lembrou. meu querido é um prazer te ver aqui, você faz muita falta em nosso grupo, mas como pode fazer falta aquele que nunca recebeu uma visita? Fale cada um a verdade ao seu próximo, sim sim, não não, o que passa disso é de procedência maligna, fale com o coração e será sentido a verdade em suas palavras. O mentiroso é um grande tolo, tenta enganar os outros , mas na verdade, enganou a si mesmo.
Para encobrir uma mentira precisa-se mentir mais mil vezes, desta forma pode fazer com que a primeira mentira se pareça com a verdade. Só quando o mentiroso reconhecer que mentiu as mil e uma vezes é que estará falando a verdade,as mentiras são como as rapozinhas que destroem toda a vinha.



Mentiras ou jeitinho brasileiro para não se comprometer com a verdade? isso está entre aqueles que não vigiam. Mentir para se safar de situações indesejadas, como no telefone, ele não está em casa, está viajando, esta em reunião, amanhã eu te retorno. estou orando por você, sem nunca ter orado. Cheguei atrasado porque peguei um engarrafamento, quando estava dormindo. Não fui em sua festa porque estava doente,não te paguei ontem como prometi porque não fui ao banco ainda. Não deu para eu ir porque estava trabalhando. Os mentirosos vão enganando e sendo enganados. Pois os mentirosos não herdarão o reino de Deus. Não existe mentira grande nem mentira pequena, o mentiroso é do tamanho de uma mentira. Se o diabo é o pai da mentira, toda mentira é gerada pelo diabo na mente do mentiroso, quem mente não tem a mente de cristo. Porque cristo é a verdade. É melhor falar para agradar a Deus, porque se agradarmos a Deus não importa a quem vamos desagradar. É muito insensato desagradar a Deus para agradar aos homens.

O louvor que liberta.

Qualquer desordem em sua vida poderá matar os seus sonhos.

Judá, que significa louvor, foi a primeira tribo a ir para a batalha. Louvor é o som que faz o inferno estremecer e deixa os demônios nervosos. Satanás era o líder do louvor entre os anjos, mas Deus colocou para fora por que quis louvar a si mesmo e também receber o louvor que não era devido. Toda vez que você começa a louvar a Deus, todo céu anuncia o seu louvor. louvar o senhor pelas suas maravilhosa graça, é navegar sobre o oceano do Espírito com o barco da esperança remando com os remos da fé e do amor sobre as ondas da gratidão até atracar no cais da graça do Eterno e divino mestre.

Deixe que o remido do senhor fale! Faça um alegre ruído! Bata palmas, salte e dance oferecendo sacrifício de louvor. Lovar é um ato espontâneo de vontade com liberalidade do amor. Não é algo que você precisa sentir primeiro para tornar real o lovor. Não é meditação; é algo para ser ouvido. Louvor é som; idéia articulada. É o seu reconhecimento de Jesus como o senhor de tudo e que Deus está no trono.

Quando você começa a louvar a Deus, algo milagroso acontece. Não importa como você sente, se começar a dizer: “Deus eu te amo”, algo começará a acontecer. Falo a respeito de quebrar as cadeias de sua prisão. O louvor faz isso! é o som Ungido que sai de coração agradecido, e toca os coraçoes dos ouvintes como um golpe profundo na alma, levando o pecador ou crete olhar para a infinita graça oferecida la do alto. O crente cai de joeilho e adora, e o pecador cai de joielho e se entrega rendendo sua alma aquele que é digno de todo lovor. em nosso dias temos muitos que cantam bem e com a garganta afinada, mas com a alma em desarmonia e sem afinação com o mestre, esses canta letras e melodias sem a vida que o louvor representa na essencia da verdadeira adoração.

Louvor não tem tanto a ver com sentimentos. Você não tem de dizer “Deus eu me sinto bem” ou “Eu me sinto péssimo”. Louvar tem a ver com adorar ao SENHOR; isso retira sua atenção de si mesmo. O louvor conduz a Deus. Ele se sente muito confortável com o louvor. De fato, o lugar em que Ele escolheu habitar (Salmo 22.3).

Deus gosta de louvores. Ele reage a eles. Não só o Senhor reage aos louvores; os demônios também reagem o repudiando, por que o louvor é algo que você escolhe deliberadamente oferecer a Deus, em reconhecimento a quem Ele é e ao seu majestoso poder.

Mas o objetivo do louvor não é fazer você se sentir bem, apesar de acontecer isso e de motivar outros a adorar ao Senhor. Deus valoriza o reconhecimento.
Ele faz as coisas de um jeito grandioso. Você não o verá às escondias, dizendo: “Fique quieto agora e divirta-se”. Ele é um Deus de celebração, um Deus de expressão, um Deus envolvente e presente nos louvores.

Você nasceu para saborear as uvas de um Deus de bênçãos. A prata e o ouro são dele. O Senhor nos dá poder para obter riqueza. Tudo o que Deus tem, tudo o que Ele é, está disposto a derramar em nós e por intermédio de nós através de Jesus cristo, se nossa vida for um louvor diário à Ele.

As uvas são para os famintos, Mas elas não são colocadas dentro de sua boca, porém estão ao seu alcance. Então siga o caminho certo e alcance as uvas. Elas estão acessíveis hoje e sempre aos verdadeiros adoradores. Então louve sem medo e sem timidez, mas com confiança e fé de que o louvor alcança o seu objetivo, que é adorar o Deus invisível mas Real.

De: Mike Murdock, Adaptado por: Pr. Tony Silva




Recomendação : Indico este livro a todos que tem o desejo de louvar a DEUS com a sua vida.

Decepcionados com o sistema religioso e seus lideres.

Decepcionados com a (Igreja)



Muitos são os cristãos que abandonam o convívio das igrejas locais e decidem exercer sua religiosidade em modelos alternativos. que conduz estes crstãos ao isolamento e solidão espirital, mas este é o único caminho pra sair da opoía do sistema oganizacional e religioso que brutalmete trata estes cristão como sem fimeza e desobidiente ao sistema da liderança homana.que so se entereça pelo poder ecresiastico e finaceiro, que não esita esmagar qualquer que pense por se mesmo e questione os argumentos destes que sãos meramente falentes desprovido de uma mensagem inspirada e aprovada pelo testimunho do Espirito Santo, os tais com as suas falacias e experte em Oratória com a mente agunçada com argumentos da capacidade humana, capaz de conveser seu ouvites com habilidade iclível de contar historias engraçadas alguns até extrapola contando piadas nos pulpitos sem se preocupar com a salvação dos ouvintes mas, com esta pratica tentando motivar a alto estima, dos crente que lamentavelmente no final de suas prédicas tecnicamete elaboradas, é notavel no rostos de seus uovintes a insatisfação e a tristeza da alma afrita e abatida pela fome da verdadeira mensagem do evagelho e da-
virtude do espiroto Santo e sem revelação do Deus trinos e invisivel. porem estes são engaçados e epladidos pelo publico que estão sendo arrastados pelo avange das geleiras do secularismo e do materialismo deste mundo capitalista dos tempos modernos.



A Igreja Evangélica brasileira está cansada. E é um cansaço que vem provocando mudanças fortes de paradigmas com relação aos modelos eclesiásticos tradicionais. Ele afeta milhões de pessoas que se cansaram de promessas que não se cumprem, práticas bizarras impostas horizontalmente de cima para baixo, estruturas hierárquicas que julgam imperfeitas ou do mau exemplo e do desamor de líderes ou outros membros de suas congregações. Dessa exaustão brotou um movimento que a cada dia se torna maior e mais visível: o de cristãos que abandonam o convívio das igrejas locais que maravilhoso a alguns anos, e decidem exercer sua religiosidade em modelos alternativos – ou, então, simplesmente rejeitam qualquer estrutura congregacional e passam a viver um relacionamento solitário com Deus. O termo ainda não existe no vernáculo, mas eles bem que poderiam ser chamados de desigrejados. ou desnorteado e desafurtunado por algum motivo que só uma igreja avivada poderia suprir estes crostãos.



No cerne desse fenômeno está um sentimento-chave: decepção. Em geral, aqueles que abandonam os formatos tradicionais ou que se exilam da convivência eclesiástica tomam tal decisão movidos por um sentimento de decepção com algo ou alguém. Muitos se protegem atrás da segurança dos computadores, em relacionamentos virtuais com sacerdotes, conselheiros ou simples irmãos na fé que se tornam companheiros de jornada. Há ainda os que se decepcionam com o modelo institucional e o abandonam não por razões pessoais, mas ideológicas. Outros fogem de estruturas hierárquicas que promovam a submissão a autoridades e buscam relações descentralizadas, realizando cultos em casa ou em espaços alternativos. diferente da igreja primitiva que realizavam culto nas casas pra fugir dos de fora da igreja, estens porem fazer o mesmo para fugir dos de dentro da igreja.

A percepção de que as decepções estão no coração do problema levou o professor e pastor Paulo Romeiro a escrever Decepcionados com a (graça)nãp aquela graça revelada no calvário, mas a graça dos cavalos que com força brutal esmagam os fracos na fé. ou os pobres finaceiramente, que não podem aferecer os que estes mais buscam; o dinheir. (Mundo Cristão), livro onde avalia algumas causas desse êxodo. Embora tenha usado como objeto de estudo uma denominação específica – a Igreja Internacional da Graça de Deus –, a avaliação abrange um momento delicado de todo o segmento evangélico. Para ele, o epicentro está na forma de agir das igrejas, sobretudo as neopentecostais. “A linguagem dessas igrejas é dirigida pelo marketing, que sabe que cliente satisfeito volta. Por isso, muitas estão regendo suas práticas pelo modelo do mercado capitalista, que buscam satisfazer o cliente”. Romeiro, que é docente de pós-graduação no Programa de Ciências da Religião da Universidade Mackenzie e pastor da Igreja Cristã da Trindade, em São Paulo, observa que essas igrejas não apresentam projetos de longo prazo. “Não se trata da morte como algo inevitavel, não se fala em escatologia as profecias das ultimas coisa que são os próximo eventos; o negócio é aqui e agora, é o imediatismo”. Segundo o estudioso, a membresia dessas comunidades é, em grande parte, formada por gente desesperada, que busca ajuda rápida para situações urgentes – uma doença, o desemprego, o filho drogado, a dívida finaceiira ou o desejo de ser rico e viver sem problema e sem litar contra o pecado. “O problema é que essa busca gera uma multidão de desiludidos, pessoas que fizeram o sacrifício proposto pela igreja mas viram que nada do prometido lhes aconteceu.”

Se a mentalidade de clientela provocou um efeito colateral severo, a ética de mercado faz com que os fiéis passem a rejeitar vínculos fortes com uma única igreja local, como aponta tese acadêmica elaborada por Ricardo Bitun. Pastor da Igreja Manaim e doutor em sociologia, ele usa um termo para designar esse tipo de religioso: é o mochileiro da fé. “Percebemos pelas nossas pesquisas que muitas igrejas possuem um corpo de fiéis flutuantes. Eles estão sempre de passagem; são errantes, andam de um lugar para outro em busca das melhores opções e oportunidades”, explica. Essa multiplicação das ofertas religiosas teria provocado um esvaziamento do senso de pertencimento, com a formação de laços cada vez mais temporários e frágeis – ao contrário do que normalmente ocorria até um passado recente, quando era comum que as famílias permanecessem ligadas a uma instituição religiosa por gerações.

Para Bitun, a origem desse comportamento é a falta de um compromisso mútuo, tanto do fiel para com a denominação e seus credos quanto dessa denominação e o clero para com o fiel. O descompromisso nas relações, um traço de nosso tempo, impede que raízes de compromisso – não só com a igreja, mas também em relação a Deus – sejam firmadas. “Enquanto está numa determinada igreja, o indivíduo atua intensamente; porém, não tendo mais nada que lhes interesse ali, rapidamente se desloca para outra, sem qualquer constrangimento, em busca de uma nova aventura da fé”.



Modelo desgastado – O desprestígio do modelo tradicional de igreja, aquele onde há uma liderança com legitimidade espiritual perante os membros, numa relação hierárquica, já não satisfaz uma parcela cada vez maior de crentes. “As decepções ocorrem tanto por causa de líderes quanto de outros crentes”, aponta o pastor Valdemar Figueiredo Filho, da Igreja Batista Central em Niterói (RJ). Para ele, um fator-chave que provoca a multiplicação dos desigrejados é a frustração em relação a práticas e doutrinas e costumes. “Nesses casos, geralmentequem se decepciona é quem se envolve muito com esse sistema religioso, quem participa ativamente da vida em igreja”. Com formação sociológica, o religioso diz que o fenômeno não se restringe à esfera religiosa, já que todo tipo de tradição tem sido questionada pela sociedade. “Há uma tendência ampla de se confrontar as instituições de modo geral”, diz Valdemar, que é autor do livro Liturgia da espiritualidade popular evangélica(Publit).

O jovem Pércio Faria Rios, de 18 anos, parece sintetizar esse tipo de sentimento em sua fala. Criado numa igreja tradicional – ele é descendente de uma linhagem de crentes batistas –, Pércio hoje só freqüenta cultos esporadicamente. “Sinto-me muito melhor do lado de fora”, admite. “Estou cansado da igreja e da religião”. A exemplo da maioria das pessoas que pensam como ele, o rapaz não abriu mão da fé em Jesus – apenas não quer estar ligado ao que chama de “igreja com i minúsculo”, a institucional, que considera morta. “Reconheço o senhorio de Cristo sobre a minha vida e sou dependente da sua graça”, afirma. E qual seria a Igreja com imaiúsculo, em sua opinião? “O Corpo de Cristo, que continua viva, e bem viva, no coração de cada cristão.” é isso é o que este jovem diz, espero que ele não esteja morto tambem, como as intituições que ele mesmo afirma esta morta, concernete ao papel de uma igreja viva.

Boa parte dos desigrejados encontra no território livre da internet o espaço ideal para exposição de seus pontos de vista. É o caso de uma mulher de 42 anos que vive em Cotia (SP) e assina suas mensagens e posts com o inusitado pseudônimo de Loba Muito Cruel. À reportagem de CRISTIANISMO HOJE, ela garante que é uma ovelha de Jesus, mas conta que durante muito tempo foi incompreendida e rejeitada pela igreja. “Desde os nove anos, estive dentro de uma denominação cheia de dogmas e regras rígidas, acusadora e extremamente castradora”. Na juventude, afastou-se do Evangelho, mas o pior, diz ela, veio depois. “Retornei ao convívio dos irmãos tatuada e cheia de vícios, e ao invés de ser acolhida, não senti receptividade alguma por parte da igreja, o que acabou me afastando mais ainda dela. Percebi o quanto os crentes discriminam as pessoas”, queixa-se. Nem um pastor de sem um sistema religioso que se arriscar para salvar aquela ovelha que se encontra no precipicio de alguma falha ou fraqueza exposta de carater que pre precisa experimentar o poder transformador do evangelho.

Loba conta que, a partir dali, começou uma peregrinação por várias igrejas. Não sentiu-se bem em nenhuma. “Percebi que nenhum dos líderes vivia o que pregava. Isso foi um balde de água fria na minha fé”, relata. Hoje, ela prefere uma expressão de fé mais informal, e considera possível tanto a vida cristã como o engajamento no Reino de Deus fora da igreja – “Desde que haja comunhão com outros irmãos de fé, que se reúnam em oração e para compartilhar a Palavra, evangelizar e atuar na comunidade”, enumera.



Igreja virtual – Gente comoPércio e Loba compartilham algo em comum, além da busca por uma espiritualidade em moldes heterodoxos: são ativos no ambiente virtual, seja por meio de blogs ou através de ferramentas como o twitter e outras redes sociais. É cada vez maior a afluência de pessoas das mais diversas origens denominacionais à internet, em busca de comunhão, instrução e edificação. O pastor Leonardo Gonçalves lidera a Iglesia Bautista Misionera em Piura, no Peru. Mestre em teologia, edita o blogPúlpito cristão. “Quando comecei esse trabalho, passei a conhecer muitas pessoas que estavam insatisfeitas com os rumos que o evangelicalismo brasileiro estava tomando”, revela. “Neste processo, alguns começaram a ver o blog como uma alternativa à Igreja, ou até mesmo como uma igreja virtual”. Leonardo lida com esse tipo de público diariamente no blog. “Geralmente, são pessoas extremamente ressentidas. Consideram-se vítimas de líderes abusivos e autoritários e relatam que tiveram sua autonomia violada e a identidade quase banida em nome de uma mentalidade de rebanho que não refletia os ideais de Cristo.”


Outro que considera natural essa migração em busca de uma comunhão cristã que prescinde da igreja tradicional é o marqueteiro e teólogo presbiteriano Danilo Fernandes, editor do blog e da newsletter Genizah Virtual. Voltado à apologética, seu trabalho tem causado polêmicas e enfrentado resistências, inclusive de líderes eclesiásticos. “Pessoas cansadas de suas igrejas estão buscando pregadores com boas palavras, o que as leva à internet”. Para ele, buscar comunhão virtual em chats e outras mídias sociais é uma tendência. “A massa está desconfiada por traumas do passado; é gente machucada, marcada, ferida, gente que viu seus ídolos caírem”, conclui. Ele mesmo tem atendido diversas pessoas que o procuram para desabafar ou pedir conselhos.

Um resultado dessa busca por comunhão no ambiente virtual é o surgimento de grupos como o Clube das Mulheres Autênticas (CMA). Nascido de uma brincadeira entre mulheres cristãs que se conhecem apenas virtualmente, o grupo tem como lema “Liberdade de ser quem realmente se é”. A bacharel em direito Roberta Oliveira Lima, de 31 anos, é uma das integrantes. Ex-membro da Igreja Batista da Lagoinha, em Belo Horizonte (MG), ela afastou-se de muitas das práticas ensinadas no modelo congregacional e se diz em busca de uma igreja “sem excessos”. Ela se define como “uma pessoa desigrejada, mas não desviada dos princípios do Evangelho”. Segundo Roberta, o CMA supre carências que a igreja local já não preenchia mais. “Nosso espaço tem sido um local de refúgio, acolhimento e alegrias”, relata.

Ela garante que, até o momento, o grupo não sentiu falta de uma figura sacerdotal. “Aquilo que nos propomos a buscar não requer tal figura”, alega. “Pelo contrário, temos entre nós alguns feridos da religião e abusados por figuras sacerdotais clássicas. O nosso objetivo maior é compartilhar a vida e o Evangelho que permeia todos os centímetros de nossa existência”, descreve, ressaltando que, para isso, não é necessário adotar uma postura proselitista. “Mas nosso objetivo jamais será o de substituir a igreja local”, enfatiza.


“Galho seco” – “Falta de acolhimento pela comunidade, o desgaste provocado pelo estilo centralizador e carismático de liderança e frustração com as ênfases doutrinárias contribuem para esse fenômeno”, concorda o pastor Alderi Matos, professor de teologia histórica no Centro Presbiteriano de Pós-Graduação Andrew Jumper, em São Paulo. Mas ele destaca outro fator que empurra as pessoas pela porta de saída dos templos: “É quando uma igreja e seus líderes se envolvem em escândalos morais e outros”.

A paraibana C., de 37 anos, é um exemplo de gente que fez esse penoso percurso. Ela relata uma história de abusos e falta de princípios bíblicos na congregação presbiteriana de que foi membro por mais de quinze anos, culminando com um caso de violência doméstica de que foi vítima – sendo que o agressor, seu marido, era pastor. “Havia perdido completamente a alegria de viver, ao me deparar com uma realidade bem distante daquela que o Evangelho propõe como projeto para a vida”. C. fala que conviveu em um ambiente religioso adoecido pela ausência do amor de Cristo entre as pessoas: “Contendas sem fim, maledicência impiedosa e muitos litígios entre pessoas que se diziam irmãs”.

Este ano, C. pediu o divórcio do marido e tem frequentado um grupo alternativo de cristãos. “Rompi com a religião. Hoje, liberta disso, tudo o que eu desejo é Jesus, é viver em leveza e simplicidade a alegria das boas novas do Evangelho”. Ela explica que, nesse grupo, encontrou pessoas que vivenciaram experiências igualmente traumáticas com a religião e chegaram com muitas dores de alma, precisando ser acolhidas e amadas. “Temos nos ajudado e temos sido restaurados pouco a pouco. No âmbito do grupo, um ambiente de confiança foi formado, de modo que compartilhar é algo que acontece naturalmente e com segurança.”

“As pessoas anseiam por ver integridade na liderança. Quando o discurso não casa com a prática, o indivíduo reconhece a hipocrisia e se afasta”, avalia o bispo primaz da Aliança das Igrejas Cristãs Nova Vida (ICNV), Walter McAlister. Para ele, se os modelos falidos de igrejas que não buscam o senso de comunhão e discipulado – como os que denuncia em seu livro O fim de uma era (Anno Domini) – não mudarem, o êxodo dos decepcionados vai aumentar. Apesar de compreender os motivos que levam as pessoas a abandonarem a experiência congregacional, o bispo é enfático: “Nossa identidade cristã depende da coletividade e, portanto, de um compromisso com uma família de fé. Sem isso, a pessoa não cresce nas virtudes cristãs e deixa de viver verdadeiramente a sua fé. Como um galho solto, seca e morre”.

“O fenômeno dos desigrejados é péssimo. Somos um corpo, nunca vi orelhas andando sozinhas por ai”, diz Paulo Romeiro. O pastor Alderi, que também é historiador, recorre à tradição cristã para defender a importância da igreja na vida cristã. “Da maneira como a fé cristã é descrita no Novo Testamento, ela apresenta uma feição essencialmente coletiva, comunitária. A lealdade denominacional é importante para os indivíduos e para as igrejas. Quem não tem laços firmes com um grupo de irmãos provavelmente também terá a mesma dificuldade em relação a Deus”, sentencia.



Sinais do Reino – Dentro dessa linha de pensamento, é possível até mesmo encontrar quem fez uma jornada às avessas, ou seja, da informalidade religiosa para o pertencimento denominacional. Responsável pelo blog Lion of Zion, Marco Antonio da Silva, de 31 anos, é membro da Comunidade da Aliança, ligada à Igreja Presbiteriana do Brasil, em Recife (PE). Ele afirma que redescobriu sua fé na igreja institucional. “Para alguns militantes virtuais mais radicais, isso seria uma heresia, mas tenho uma família com necessidades que uma igreja local pode suprir – e a congregação da qual faço parte supre essa lacuna muito bem”, afirma.


“Existe desgaste, autoritarismo e inoperância em todos os lugares onde o homem está”, reconhece o pastor e missionário Nelson Bomilcar. Ele prepara um livro sobre o tema, baseado nas próprias observações do segmento evangélico a partir de suas andanças pelo país. “Podemos ficar cansados e desencorajados, mas temos que perseverar e continuar amando e servindo a Igreja pela qual Jesus morreu e ressuscitou”. Como músico e integrante do Instituto Ser Adorador, Bomilcar constantemente percorre congregações das mais variadas confissões denominacionais – além de ser ligado a seis igrejas locais, ele congrega na Igreja Batista da Água Branca, em São Paulo. “Continuo acreditando na Igreja do Senhor. Estou na Igreja porque fui colocado nela pelo Espírito Santo. É possível viver o Evangelho na comunidade, apesar de todas as suas ambiguidades, para balizarmos aqui e ali sinais do Reino de Deus. Tenho sido testemunha disso”. precisamos de um avivamento que nos faça voltar ao primeiro amos e aos marcos antigos da fé Cristã

Liderança de juventude com Dinamica.

Altor Pr.Tony Silva

Em dinâmica é melhor.

Grupo de jovens, uma boa idéia para a juventude aprimorar o cxrescimento masmo quado a sociedade moderna preenche todo o tempo criando uma sensação de falta de tempo para conviver em grupo, o trabalho que deixa o jovem cansado e ocupado, a escola que ensina a ser individualista, a televisão que diz para não se importar com a vida do outro, são desafios para a nucleação e organização de grupos de jovens efetivo na igreja. Como responder positivamente a esta realidade? Como “ir contra a maré”, dizendo não à forma de viver que é imposta aos jovens pelo mundo dos adultos e suas instituições (a escola, a família, a televisão e internet que sugil de foraga esmagadora na vida da juventude...


É preciso resgatar o jeito jovem de ser: alegre, que enfrenta riscos, utópicos, esperançosos... Características que o mundo está roubando dos jovens, através da imposição de um jeito de ser triste, descrente, fechado, individualista e consumista.
e sem encamto pela vida. Como ser expressão desse novo jeito de ser? Como cultivar o carinho, o diálogo sincero, a amizade que ajude a amadurecer e ser feliz? Quem sabe faz a hora...

Os grupos de jovens estão aí. São muitos. Muito maior ainda é o número de jovens que não estão participando de nenhuma atividade ou movimento, dentro ou fora da Igreja.
Há jovens que se gastam no trabalho e sonham o sonho impossível, que os meios de comunicação e a propaganda colocam em suas cabeças para que acreditem, e se iludam que o mundo pode ser feito de charme, mordomias e luxo, Outros gozam os privilégios de quem tem dinheiro, saúde, acesso à educação e tempo, desligados do alto preço que custam à sociedade, aos trabalhadores. Há também aqueles que sabem que, quem sabe faz a hora, não espera acontecer. Buscam a realização de um sonho possível ou impossível, de uma sociedade justa que se faz à medida que arregaçam as mangas e se põem a lutar.


Aí, talvez, reside o maior valor de um grupo de jovens. São jovens que não se conformam com as coisas do jeito que estão. Desconfiam que algo está errado e que é preciso juntar-se a outros jovens para mudar. Em todo bairro, escola, trabalho, comunidade, se encontram jovens desejosos de fazer algo. São jovens que acreditam na amizade e na solidariedade e, por isso, estão dispostos a partilhar seu trabalho, suas forças para o crescimento da igreja, mas precisam encontrar seu espaço. São estes jovens que o Pastor da igreja procura descobrir, ajudando-os a se relacionarem de modo que, progresivamente, vão tendo consciência da necessidade do grupo de jovens atuante.


O valor do grupo. Os grupos de base são grupos que se reúnem freqüentemente para a reflexão. Se comprometem na oração, louvor e ação participativa no crescimento da igreja. São grupos de vida, onde todos têm voz e vez. Cada grupo de jovens tem e deve ter sua própria maneira de ser. Não existe um modelo pronto, para ser copiado. O desenvolvimento das reuniões e encontros, por exemplo, possui características diversas em cada grupo, o que vai delineando a sua fisionomia. Existem, porém, alguns elementos importantes para que ocorra crescimento no grupo. São elementos indispensáveis a todos os grupos de base, e que dão valor a este modelo de organização: Um grupo de jovens é um grupo de amigos, unidos pela mesma fé, deve aprender adorar,a orar e a lovar e estudar a Bíblia jusntos.
A amizade, o conhecimento interpessoal, a acolhida e a compreensão do outro só podem crescer em pequenos grupos.


A consciência e a participação só nascem onde cada um é importante, pode falar, escutar e dar a sua opinião. As novas lideranças devem serem capazes de intervir na Igreja e na sociedade, as liderança nascem e crescem nos grupos organizados, onde cada decisão e atividade é pensado com a opinião de todos. A formação integral do jovem Cristão têm aver com o grupo de jovens que ele pertence, é um espaço privilegiado. No grupo e na comunidade, o jovem toma consciência de que a fé é mais do que apenas ir a igreja rotineiramente aos Domingos, mas é exercida traves das obras cristocentricas. A espirituali, descobre que existe um leão adormecido dentro de cada gatinho,mas sem a Fé legitima a hipocrisia faz com que apenas gatos se sintam como leão e essa visão distorcida de se mesmo não leva ao compromisso com os irmãos. A ação planejada, no grupo de base, facilita a participação de todos, porque todos nasceram para reinar em alguma alguma área da vida, até que o Rei dos reis venha.


É bonito ver o jovem que faz uma caminhada com o grupo, crescendo na fé, no relacionamento com o outro e consigo mesmo e especialmente com Deus, na consciência crítica e na ação prática. Neste último aspecto, no entanto, acredito que precisamos ser mais criativos e ousados. Faltam aos grupos de jovens, ações criativas e concretas de uma liderança visionária. É preciso dar um passo a mais. Descobrir bandeiras de luta, que sejam atraentes e mobilize os jovens, nas diferentes realidades em que vivem. Mãos à obra, com criatividade, coragem e determinação, prioriza as metas da juventude, por isso deve-se ter certeza quaias são. priorizando sempre em primeiro estancia uma vida cheia do Espirito Santo, que é o maior blilho da juventude.


Manter um grupo por mais tempo unido e com propósito espiritual não é tarefa fácil. Para o jovem crescer no grupo é preciso muita criatividade e uso de recursos que ajudem. Esta, muitas vezes, está adormecida dentro do jovem. É preciso mexer com ela. Despertá-la. Para isso é muito bom usar diferentes dinâmicas de grupo. A dinâmica ajuda na comunicação com o outro e com o grupo. Ajuda o jovem a dizer a sua palavra, a integrar-se ativamente de maneira consciente, eficiente e crítica. Ela serve para superar as barreiras que impedem a comunicação e a integração grupal. Ajuda a quebrar o gelo, que torna as relações frias e amargas e muitas vez cruel.

As estruturas sociais favorecem ao isolamento e ao individualismo. Uma boa dinâmica num ambiente saudavel, desperta para a solidariedade que vence o egoísmo, vivenciando valores de colaboração e ajuda mútua.


Topando qualidades e defeitos.
Através de um ministério com dinâmica, o jovem pode entrar em contato, igualmente, com suas limitações e defeitos, qualidades e virtudes. Ajuda a superar bloqueios, barreiras e medos. A dinâmica provoca abertura, sinceridade, confiança, colaboração e compromisso com a verdade. Leva o grupo a um maior trabalho em equipe, ao crescimento e madurecimento dos jovens no grupo e à transformação das relações com o Proximo com sigo mesmo e com Deus que é o maior sigmificado do grupo de jovem, que condus em direção a o seu alvo principal, que é ganhar almas, a estaguinação de um grupo de jovem é percebida quando, seus objetivos perde o foco,


O lider deve está conciênte que, em suas mãos Deus colocou vidas para serem Guiadas na direção certa. pessoa não é um objeto para ser usado e depois descartado e trocado por outro melhor, pois é importante que se tenha em mente que, cada Jovem do grupo é um potencial em sua geração quando discipulado corretamente. por esta razão todavia o liderança Com a ajuda da dinâmica e da criatividade inspirada por Deus, os jovens do grupo são levados a ver a sociedade de uma outra maneira. por tanto Busca criar uma sociedade nova e uma igreja dinamica capaz de viver onde as relações são mais justas e fraternas, pois os jovem cristãos só jutifica a sua esistência quando cumpre o seu papel junto a comunidade que ele está inserido, poi é inaceitavel um grupo de jovens, não fazer a diferença dentro da sociedade moderna em que a igreja estar contestualizada com o agente de salvação.

Uso de dinâmicas:

Cada participante deve compreender a dinâmica proposta, o objetivo dela e os passos a serem seguidos; A dinâmica deve ter uma boa preparação anterior. Deve-se preparar, também, os recursos necessários (ambiente, que favoreça um clima de satisfação e pessoal, isso ajuda motiva a integração...) No final de cada ano antes mesmo de realizar um congresso para confraternização, uma avaliação do grupo é importante.


O líder do ministério de juventude deve ter uma dinâmica sempre à mão na hora certa, pois é um recurso que todos os coordenadores ou Lideres de jovens devem ter. Aqui vai uma sugestão no uso de dinâmicas, seja criativo(a), entendendo que precisa alcançar o objetivo.Estará ajudando para que a vida em grupo seja um processo bacana, dinâmico e alegre, como são os próprios jovens que entregaram suas vida para Deus. e com certeza os jovens querem uma liderança dinâmica e espiritual que ajude eles a atingir o alvo. que é o sentido da vida, e a verdadeira felicidade, Jesus!

Morte e Vida

Altor : Pr.Tony Silva

Eternidade no coração.
Muitos têm se atropelado na ciência moderna e em muitas teorias em busca de uma resposta para o que vem após a morte. Foi exatamente esta resposta que me levou a ler o livro sagrado dos cristãos: a BÍBLIA, o único livro que têm as respostas para todas as indagações do coração humano, e as respostas para todos os questionamentos dos homens.
Desde a minha infância, fui fascinado pela eternidade. O conceito de viver eternamente fazia a minha mente de criança embarcar em viagens na imaginação. Vinham então para mim, torrentes de emoções e pensamentos conflitantes e assustadores. Será que morrendo acaba tudo? Deixo de existir no dia em que o coração para de bater? O meu significado e importância eram vinculados à qualidade de vida que conseguia viver aqui e agora? Assim, começava um sentimento de pavor e desespero. Talvez seja melhor que haja um término definitivo dos sofrimentos e das lutas, que, às vezes, pareciam mais presentes do que as alegrias e momentos de paz e bem estar. Talvez a vida fosse como uma vela descartada depois que já deu o que tinha de dar de luz e calor. Talvez...


O pensamento de viver eternamente, por outro lado, também trazia alguns sentimentos de pânico. Ora, nascemos, vivemos, e morremos. Na nossa mente, entendemos início, percurso, e fim. Mas esta idéia de ter um início, uma vida aqui, e depois da morte uma vida sem fim...?! Sinceramente, na minha mente de criança este pensamento produzia um tumulto e uma agonia. A idéia de viver eternamente quase fazia a minha mente estourar. Creio que isto era resultado de sentir que o mundo que conhecemos deixa a desejar, e que o pensamento de viver eternamente, enfrentando as mesmas imperfeições, me doía o coração.
Daí, eu chegava à opção que julgava a melhor das duas: eu preferia viver eternamente esperando que a qualidade de vida do além fosse bem melhor do que esta. Queria desesperadamente ter uma razão maior para a minha existência, e queria sentir que a minha vida tinha algum valor além do valor que sentia no seio da minha família e entre amigos. Queria firmeza nestas questões na minha caminhada no globo terrestre.


Hoje eu creio que aquelas experiências refletiam os meus primeiros contatos com algo que Deus embutiu na nossa essência - na essência de todo ser humano. A Bíblia diz, no livro de Eclesiastes, que Deus colocou "a eternidade no coração do homem". (Eclesiastes 3:11) É um conceito que, podemos dizer, gera um conflito interior comum a todos nós. As religiões do mundo - cada uma delas - tenta trabalhar as perguntas sobre a vida após a morte. Nenhuma delas pode driblar esta questão tão fundamental. Algumas explicam que vamos voltar aqui em outras vidas para melhorar cada vez mais quem somos e a nossa contribuição à humanidade, ainda outras dizem que nos tornaremos deuses, e outros, que teremos vida eterna com Deus, se o nosso comportamento e atos humanitários forem melhores do que os nossos defeitos, pecados, e deslizes.se não atingirmos esse padrão de perfeição iremos para o inferno um lugar de sofrimento, tormento e dor infinitamente superior às dores que sofremos aqui neste mundo físico.
A razão da minha escolha pelo Cristianismo evangélico é simples. O evangelho bíblico nos ensina que o Deus que colocou a eternidade no nosso coração é um Deus que nos ama profundamente. De fato, Ele é a grande definição do amor. É uma religião onde a iniciativa é de Deus em chegar a nós, e não da nossa busca de Deus, como na maioria das religiões. Nesta iniciativa de Deus, Ele fez tudo possível para se comunicar claramente a nós e responder nossas questões existenciais, pela própria natureza e mais completamente pela Bíblia e na pessoa do seu filho Jesus Cristo.

Na Bíblia, Ele nos revela o seu plano de redenção de todo ser humano - mas avisou que este seu plano seria um tropeço para muitos. Na minha experiência, ao longo de 25 anos servindo a Deus, tenho encontrado muitas pessoas que rejeitam o evangelho sem nunca terem o examinado por si mesmas. Às vezes, estas pessoas leram algum livro ou outro que trazia as opiniões e conclusões das pesquisas de uma outra pessoa, ou foram influenciadas por algum professor de faculdade e pelas suas conclusões e pesquisas. Estas pessoas estão, sem mesmo perceber, abrindo mão da sua responsabilidade e privilégio de examinar as Escrituras, e estão dependendo das opiniões e conclusões de outras pessoas para algo que tem a ver com suas próprias almas. Tendo em vista a seriedade do assunto, o meu desafio é que cada um aceite o desafio de fazer a sua própria pesquisa das evidências apresentadas na Palavra de Deus. Mergulhe, profundamente, na eternidade dentro do seu coração. E que a sua busca possa ser tão gratificante quanto a minha foi! na minha juventude busquei na palavra de Deus encontrei a razão de minha existência e o caminho para a eternidade com Deus.

As 13 maneiras eficazes de desmotivar alguém.

Altor Pr.Tony Silva


Não sou supersticioso, mas geralmente, com exceção do Mário Jorge Lobo Zagallo, o número 13 é visto como um número associado ao azar. Isto é tão verdade que em alguns países não existem o 13º andar nos prédios e nem a poltrona de número 13 nos aviões. Sendo ou não um número do azar, aqui vão 13 dicas que se bem usadas com certeza lhe trarão um azar profissional muito grande: O fracasso como líder e conseqüentemente o seu fracasso profissional.Vamos a elas:

Diga para uma pessoa que ela é um erro, que tudo o que ela faz dá errado.

Esta é uma das formas eficazes de incutir em uma pessoa o gene do fracasso. Quando dizemos a uma pessoa que ela é um erro lhe tiramos o seu valor. E quando isto acontece, as pessoas começam a se “vender” por pouco. Por muito pouco largarão o emprego, por muito pouco poderão roubar e desviar dinheiro e enfim, por muito pouco já não se interessarão pelo bem estar da companhia.

Não dê confiança a uma pessoa.

Quando não damos confiança a uma pessoa estamos praticamente deixando claro que sabemos que um dia ela irá nos trair. É como se eu dissesse a alguém de maneira indireta “Olha eu estou de olho em você, sei que se der mole você vai me sacanear!” Por incrível que pareça não confiar é a melhor maneira de ser sacaneado. A pessoa pensa “Bem, já que ele espera que eu faça isso, é isto que eu vou fazer!” Claro que confiança nunca foi sinônimo de falta de prudência. É lógico que não vou contratar como financeiro da minha empresa alguém em quem eu não confie, mas existem muitos níveis de confiança para serem praticados.

Trate-a como um número.

Quando tratamos as pessoas simplesmente como um número produtivo que pode ser substituído a qualquer momento criamos pessoas individualistas, que não entendem seu papel no processo produtivo. Além disso, a falta de confiança é apontada como sendo uma das principais causa da desmotivação no trabalho.

Não ouça suas opiniões e pode-a toda hora.

Além de minar a criatividade, podar as opiniões e não ouvir as pessoas deixam-as desanimadas e imparciais a situação da empresa. Não espere que agindo assim seus funcionários fiquem alguns minutos a mais por dia trabalhando ou que “vistam a camisa da empresa”. Só se sente participante quem opina e vê que ao menos suas sugestões são ouvidas sem interrupções e preconceitos.

Quando uma pessoa errar diga pra ela que você sabia que isto ia acontecer.

Ah eu sabia que você não era capaz! Esta é uma maneira poderosa de desmotivar uma pessoa e fazer com que ela desconfie do seu potencial não chegando a se desenvolver. Uma pessoa que ouve muito isto se torna temerosa. Lembro-me de um colega no primeiro grau que todo jogo (todo jogo mesmo!!!) fazia um gol contra. Antes do jogo começar as pessoas já diziam: “Ei, o Fulano fica para o time de vocês!” O nervosismo do rapaz em não fazer gol contra era tão grande que advinhem!? Ele acabava fazendo gol contra.

Não reconheça os acertos das pessoas.

Embora eu também acredite que as pessoas devem ser as melhores naquilo que fazem independente de qualquer outro motivo tenho a certeza de que reconhecimento é muito importante. É através deste “reforço positivo” que deixamos claro do que gostamos e incentivamos estas atitudes para que se repitam. Deixamos claro que estamos observando as pessoas e que nos preocupamos com suas atitudes. Também mostramos que não vemos só as deficiências, mas também valorizamos os acertos e idéias criativas.

Quando a pessoa tiver uma idéia brilhante diga que ela é paga para isto mesmo, ou diga, é sua obrigação.

É melhor dar uma cacetada em alguém do que dizer isto. Certamente você que esta lendo este artigo deve estar pensando. Ai, vou enviar este artigo pro meu chefe. Ou ainda vou imprimir um papel deixar na mesa dele e sair correndo. Claro que as pessoas são pagas para terem um bom desempenho, mas isto não significa que devem ser desvalorizadas e esnobadas por isto. Na verdade, a mesma pessoa que fala coisas deste tipo é a mesma que diz que na sua empresa o funcionário “não deve pensar” somente trabalhar. Só tenho uma coisa a dizer sobre estas pessoas: Faça uma previdência privada bem gorda. E urgente!

Brigue muito por pouca coisa.

Existem gerentes e pessoas que são os verdadeiros chatos. Brigam com o funcionário por 2 minutos de atraso que só aconteceu em 6 meses. Querem a cafeteira virada para o norte, querem que a funcionária use batom rosa em vez do vermelho e coisas deste tipo.

Use dois pesos e duas medidas.

Uma excelente maneira de desmotivar pessoas é em uma mesma ou similar situação tratar duas pessoas de maneiras distintas. Uma é exaltada a outra é xingada e, no entanto, a situação é parecida. Isto faz com que as pessoas comecem a perceber que as panelinhas se dão bem naquela empresa. Elas tentarão entrar para panela, custe o que custar, ou abandonarão a sua empresa ou, pior ainda, começarão a sabotá-la.

Seja relaxado e faça de conta de que não está nem aí.

Pior que o chato é aquele que é alheio a todas as coisas. Não está nem aí com resultados, com nada. Nem com a funcionária ligando pro namorado no Japão, nem paro garoto jogando paciência em horário de trabalho. Isto desmotiva porque os funcionários percebem que se nem o dono entrou no barco porque eles deveriam entrar?

Ache-se superior as pessoas.

Alguns se esquecem de que cargos, cartões de crédito, carros, são simplesmente coisas. Esquecem-se que mais importante do que TER é SER uma pessoa excelente. Talvez acreditem que vivam mais por terem cargos gerenciais ou de diretoria. Não é porque temos mais que somos mais. Existem dois tipos de pessoas que desmotivam as pessoas desta maneira: aqueles que pensam que são deus e aqueles que tem “certeza” que são deus.

Seja indiferente com elas.

Não responda quando lhe cumprimentarem, não olhe as pessoas nos olhos, finja que não as conhece e nem se dê conta da presença delas.

Xingue-as e critique-as na frente dos outros.

Chame-as de “burro”, ignorantes, irresponsáveis, incapazes. Pior, faça isto com freqüência e em voz alta na frente dos outros. É uma das maneiras mais eficazes de fazer com que os índices de suicídios aumentem.


E então 13 é um numero comum, da sorte ou do azar? Talvez seja um ou outro dependendo da sua decisão.
Não comprometa seu dia e o dia de seus amigos.

Mas a cada dia seja entusiasta em tudo e com todo para a vida andar para frente.

Os cinco sentidos da vida.

Altor Pr.Tony Silva


A vida tem 5 sentidos:
Amar, Sentir, Sofrer, Lutar e Vencer.


Quem Ama...Sofre
Quem Sofre...Sente
Quem Sente...Luta
Quem Luta...Vence
por isso ame muito
Sofra pouco
Lute bastante
e Vença Sempre


Pros erros há perdão;
Pros fracassos, chance;
Pros amores impossíveis, tempo.
De nada adianta cercar um coração ou economizar alma. Um romance cujo fim é instantâneo ou indolor não é romance.
Não deixe que a saudade sufoque, que a rotina acomode, que o medo impeça de tentar. Há pessoas que querem ser bonitas para chamarem atenção.Outras desejam a inteligência para serem admiradas. Mas, há aquelas que procuram cultivar a alma e os sentimentos. Essas alcançam o carinho de todos, porque além de belas e inteligentes, realmente tornam-se pessoas especiais. Seja honesto, fiel e verdadeiro. Estude e aprenda sempre... e muito, acredite sempre no amor e declare-se, Seja grato a quem participa das suas conquistas, eleve suas expectativas, Curta muito as pessoas com quem convive,tenha metas claras,cuide bem da sua saúde, seja simples, adote valores positivos e elevados, Viva o aqui e agora, mantenha as relações positivas, valorize quem merece e até mesmo aquela pessoa que você julga não ter nenhum valor, pois se você plantar amor também colherá amor, aceite o ritmo da vida com amor, Celebre as vitórias, seja justo e humano.

11 conselhos para o jovem que não curte estudar.

11 conselhos que os alunos não aprendem na escola, por ter uma política educacional de vida fácil para os alunos, formando uma geração sem conceito de realidade:

1.A vida não é fácil, acostume-se com isso, se conseguir sucesso ficará mais dificil mantê-lo.

2.O mundo não está preocupado com sua auto-estima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele antes de sentir-se bem com você mesmo.

3.Você não ganhará R$ 20.000,00 por mês assim que sair da escola. Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone a disposição, antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

4.Se você acha seu professor rude, espere ter um chefe. Ele não terá pena de você.

5.Vender jornal velho ou trabalhar durante as férias não está abaixo da sua posição social. Seus avós têm uma palavra diferente para isso: eles chamam de oportunidade.

6.Se você fracassar, não é culpa de seus pais nem daqueles que você julga ter assumido o seu lugar ou atrapalhado a sua caminhada em direção a Ele. Então não lamente seus erros, aprenda com eles, errar é uma oportunidade de começar outra vez melhor.

7.Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora. Eles só ficaram assim por pagar suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “ridículos”. Então antes de consertar os erros da geração deles, tentem limpar seu próprio quarto, lavar seu prato, e fazer pelo menos um dia o café da manha para sua familia, seja mestre em coisas básicas, antes de querer atigir o nível superior da vida.

8.Sua escola pode eliminar a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete de ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não se parece com absolutamente nada na vida real. Se pisar na bola, está desqualificado, será despedido,"RUA", a menos que Deus entre com providência para lhe dar uma nova chance, mas para isso será nescessário se humilhar e buscar com muita intensidade. Faça certo da primeira vez.

9.A vida não é dividida em semestres, você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que os outros do seu circulo de amizade o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

10. Televisão NÃO é vida real e nem tudo que está na internet é bom e verdadeiro. as vitórias nos joguinhos virtuais não fazem parte de sua vida real , pense nisso. Na vida real, as pessoas têm que deixar os barzinhos, as boates, os cinemas, os parques da vida, as peladas de futebol, os churrasquinhos fora de hora, os passeios no Shpping com o bolso vazio e ir trabalhar e nos horários que deveria estar no lazer vá aos cultos de oração, há um tempo determinado para cada propósito debaixo dos céus, existe o tempo para você estar no lazer assim como existe o tempo para você estudar e trabalhar, organize seu tempo e você verá como sua vida vai tomar um novo rumo.

11.Seja legal com os CDF's (aqueles estudantes que os demais julgam que são uns babacas). Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar para um deles.
nunca rejeite ninguém, só porque eles não fazem parte do seu grupo de interesse, ou não preenchem os requisitos para fazer parte de seu grupinho, logo seu grupinho vai sumir como fumaça, e você pode precisar de alguém que você nunca aceitou ser parte do seu grupinho.


Estude tudo enquanto você pode, enqunto tem tempo e enquanto é jovem. logo chegará o tempo que serás igual aos velhos que você tem pavor e nem cumprimenta com um bom dia pensando que sua juventude não tem fim. saiba que a sua vida está em contagem regressiva...

Atitude é o resultado da vontade.

Altor Pr.Tony Silva
Desenvolvendo ações de comportamento
através das técnicas da dinâmica de grupo, para formação de nova liderança. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho com juventude. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo.
O aumento da concorrência entre as pessoas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho secular.

Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria ,
tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta para um líder de juventude, somente conhecimento técnico. É também
preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade,
participação efetiva na busca de resultados do desenvolvimento do grupo, agindo criativamente e inovando processos e métodos
organizacionais.

É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é suficiente para garantir a prioridade de sua liderança. O líder profissional nesse caso não funciona, deve buscar um equilíbrio emocional e espiritual que possibilite enfrentar situações adversas e de conflitantes, de forma estável e consciente. Tais competências podem perceber indo ao encontro a um princípio básico do ser humano que é agir socialmente. Como diz o ditado, “nenhum homem é uma ilha”. Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura tradicional, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora podemos perceber que muitas estão
valorizando também os resultados obtidos pelos grupos da organização. O papel da liderança neste contexto é Identificar algumas características pertinentes à sua necessidade do grupo, através de processos criativo adequados, facilitando a atividades de desenvolvimento de pessoal.
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É fundamental a criação de incentivos a programas de treinamentos que tenham como tema: motivação, liderança,times de trabalho, gestão participativa, tomada de decisões, criatividade e inovação, soluções criativas de problemas etc.
Tais programas devem permitir aos liderados refletir sobre o
seu auto desenvolvimento, despertando o desejo por relações
pessoais e por uma melhor qualidade de vida no meio ambiente que Estão vivendo, crescimento Espiritual e adoração, o que os levará à formação de suas identidades ministeriais e pessoais.
Enfim, devem permitir aos mesmos aprender a lidar com suas
emoções, melhorando assim suas performances, cabendo à liderança a promoção do seu capital intelectual. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho servindo mutuamente e a Deus é um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, através de sessões de treinamento e desenvolvimento, como também poderá identificar como a pessoa age em grupo, principalmente sendo utilizada em processos seletivos. Portanto trata-se de uma técnica valiosa que poderá ser utilizada em treinamento de pessoal, seleção de líderes, avaliação de potencial, pesquisa de clima organizacional, bem como levantamento de necessidades da equipe, busca de soluções criativas de problemas e desenvolvimento do potencial criativo.
Especificamente em processos seletivos – Através de jogos cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível, e identificar a inteligência emocional e multe focal de cada individuo etc.

Sempre devemos considerar a cultura da igreja local e quais as
características necessários para liderança pessoal naquele cargo na referida igreja. Pela nossa prática, podemos perceber que muito tem se cobrado, nos processos seletivos quando vão escolher um líder para o grupo de jovens. Não levando em consideração os seguintes comportamentos dos candidato a liderança.

pessoas: Espírito de equipe, Liderança espiritual, Ambição de meta coletivamente, Podemos perceber que estas características são as procuradas pelas organizações nos processos seletivos e que a técnica mais eficaz para identificar os requisitos acima descritos é a dinâmica de saber trabalhar em grupo Através
de programas interativos e integrativos entre o grupo, que são atividades espontâneas regidas por regras como tempo e estratégias, permite Facilidade de comunicação, Facilidade de lidar com pressões externas, que são mudanças que vem de fora para dentro da igreja, forçando uma mudança radical dos principio básico de cada denominação religiosa, e essa mudança é mas aceita rapidamente pela juventude. Nesta hora a liderança de juventude tem que ter Criatividade e inovação revolucionaria com
Equilíbrio emocional e Capacidade de agregar ao grupo de jovens aqueles que estão mais vuneraves a estas mudanças da sociedade modernas, e trabalhe com cada um sem que eles percebam que esta sendo tratado. Do modelo que o mundo quer infiltrar na igreja. Que o líder trabalhe com o tema de forma que revelem as facetas de seus carateres, comportamento que normalmente não se revela em outras situações. Algumas das técnicas são situações que fogem do cotidiano, ou seja, de atividades específicas do cargo de um líder espiritual, mas que por
analogia podem os identificar determinados comportamentos.
Estabelecimento de Analogias não usuais. A criatividade é uma técnica espontânea que favorece a interpretação dos
comportamentos observada com maior eficiência, provocando
maior assertividade. Muitas das técnicas utilizadas em
processos do discipulado de juventude poderão ser utilizadas em treinamento de desenvolvimento pessoal o que vai diferenciar é a leitura dos comportamentos.Em treinamento devemos interpretar o crescimento do discipulado atrás do comportamento observado
em cada individuo do grupo, somente assinalando algumas
questões, de forma genérica, sutil, servindo como feedback
para os candidatos ao serviço sagrado.

Portanto, a formação do caráter na área espiritual do ser humano é fundamental para o êxito da utilização de tal procedimento. Mas somente, a técnica não garante a eficácia de um Discipulado Efetivo e satisfatório. É preciso utilizar outros métodos, tais como aquele que Jesus usou delegando tarefas e autoridades para serem cumpridas por seus discípulo, é nessa hora que podemos identificar o verdadeiro potencial dos candidatos à liderança no reino de Deus, principalmente quando utilizada em processo natural.

A prática de dinâmica de grupo tem sido utilizada por
várias organizações religiosas de liderança, mas cabe um alerta:
Falta de conhecimentos profundos sobre o comportamento humano através de experiência, e Pelo desconhecimento, passa-se a agir com os liderados, com os dados obtidos da dinâmica de grupo de maneira amadora e pejorativa, rotulando e discriminando as pessoas.

Não dominando este assunto nem, desenvolvendo bem este ministério do discipulado de jovens, acaba sendo profissionais que não dominam a técnica de ajudar pessoas que estão começando a vida e principalmente não sabem como interpretar os comportamentos observados, ou avaliam conforme o seu referencial, que poderá ser preconceituoso de modelo religioso. Não sabem escolher aqueles que tem uma chamada divina para servir o Senhor, escolhem a capacidade intelectual do endivido sem saber efetivamente os requisitos exigidos pelo cargo ministerial. Escolhendo o que mais agrada a si próprio. Essa forma Não significa que será a mais eficaz e que possa recolher melhores resultados. Modismo – Deve-se evitar em utilizá-lo
por estar na moda, do tipo o vizinho usa, meu amigo disse,
eu li na revista aquela denominação aderiu, aquela igraja é assim etc.
Amadorismo: Alguns Líderes compram um livro de dinâmica de grupo,ou participam de uma palestra de liderança, ou fazer um seminário teológico, e traçam uma meta ou faz um programação para, aplicam no grupo de jovens sem saber dirigi-la de forma correta. Como se na dimensão espiritual se obtenha êxodo da mesma forma que no mundo físico lá fora da igreja. Em primeiro lugar alguém que deseje liderança sobre outras pessoas, deve ter certeza se O Espírito Santo o nomeou para esta missão.

Questões éticas – Alguns aspectos éticos, muitas vezes são desconhecidos pelos aplicadores tecnicamente. Mas a melhor forma de saber que vocês estar apto para esta função é, Quando for convocar os jovem de sua igreja para participar do processo seletivo a liderança.

Faça um planejamento prévio de todas as etapas de sua vida, tais como, já trabalhou em algum departamento da igreja? Pense na duração e avalie o que aprendeu quando servia. Durante este tempo você cresceu diante de si mesmo, do grupo e de Deus?
Você é visto como aquele que tem uma palavra profética e de vida para o grupo? Você tem vivido em oração? Durante esse tempo que se envolveu com aquele departamento de sua igreja, ganhou alguma alma ou você é um ganhador de almas? A sua motivação para ser um líder é a posição na igreja? Você é cheio do espírito santo? Você tem uma visão na qual ela pode projetar outra pessoa. Tem certeza de que Deus esta te chamando para este ministério de juventude? Depois destas pergunta se você não se em caixa. Sua liderança será apenas coordenar algumas reuniões sócias no campo natural em seu grupo.

Como no Brasil à liderança de jovem não é visto como um ministério de tempo integral, ciente de que não está a inteiro dispor do seu grupo ou igreja. E com certeza irá sacrificar parte de sua vida. Se prepare emocionalmente Para culpar alguém por não realizar alguns de seus sonhos pessoais já que este cargo é voluntário no Brasil. Então avalie antes seu labor na obra do senhor porque você não deve Nunca chegar atrasado no grupo, considere que você está lidando com pessoas e ninguém gosta de esperar. Atrasos só servem para deixar alguém irritado, sem contar que revela a falta de respeito e organização por parte da um líder. Especificamente em desenvolvimento de pessoa.


Como diz o provérbio chinês: “ o que escuto eu esqueço, o que vejo posso lembrar, o que faço não esqueço”. Sendo assim, não podemos também utilizar, o provérbio dos fariseus, faça o que digo e não faça o que eu faço. Por a palavra do Líder esta sendo analisada acompanhada a luz de seus feitos. Portanto, a formação do discípulo na área de humanas as atitudes do líder em condução de grupos é fundamental.

Ou seja, é fundamental a fundamentação teórica associada à
as experiências vivenciadas com Deus e não somente a de vida vivenciada no campo das idéias Humanista dos homens, como o jogo de salão, onde todos se divertem, brincam, alegram-se e depois o que poderá colocar em prática, como um aprendizado?
Onde modificou o comportamento? De que forma poderá dizer que valeu a penas o tempo como um capital investido na vida das pessoas?

Isso deverá servir de alerta! Pois é um investimento sem
retorno, quando não aplicado na direção de Deus, nem desenvolvido de forma séria e vivenciado por parte do coordenador que não sobe ser um líder eficaz e revolucionaria...


Temos percebido quando nos é solicitado treinamento de reciclagem para a nosso criatividade crescimento pessoal, cabe ressaltar que todos precisam de conferencia e congressos para o crescimento, mas isso não é somente descontração, festa, etc.

Falar em criatividade é falar na busca de resultados, saídas para o desenvolvimento do grupo em crescimento em número e conteúdo, partindo do princípio da dialética que é pensar com a cabeça na lua, mas com os pés no chão.
O grupo é fundamental para o desenvolvimento e mudança de comportamento, em relação ao caráter cristão de cada jovem, Isso
envolve método, processo, etapa de pensamento criativo. Quando falamos em criatividade e inovação devemos ter a mesma metodologia, ou seja, a busca de resultados em todos os programas de elaborados pela liderança de juventude.Somente integrar pessoas, atualmente, não é o suficiente para o busca de
resultados concretos.

Muitas técnicas facilitadoras como Torbelino de, idéias,
brainstorming, brainswrtiting, jogos lingüísticos,
empresariais, dinâmica de grupo, psicodrama – somente
darão resultado quando associadas ás fundamentações
teóricas, e plásticas da vida cristã. Vivencia, fazendo sentido como o dia a dia da vida com Deus e com sua realidade.

Experiências vivenciem de condução de grupo, saber o que observar, e como é validar comportamento. Para um Líder, o domínio da técnica no ministério e a fundamentação teórica são fundamentais. Mas a visão de um líder deverá estar diretamente associada aos objetivos do reino de Deus. E têm que ter Clareza do chamado, Análise clínica da visão para atingir o alvo, é o básico para mudança de comportamento. Responda a pergunta: Como coloco em prática a que foi vivenciado? Não esqueça dos princípios básicos da ética e nos relacionamentos pessoais, pois você está lidando com pessoas.

Desenvovendo açoes de comportamento

Altor Pr. Tony Silva
Desenvolvendo ações de comportamento
através das técnicas da dinâmica de grupo, para formação de nova liderança. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho com juventude. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo.
O aumento da concorrência entre as pessoas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho secular.

Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria ,
tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta para um líder de juventude, somente conhecimento técnico. É também
preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade,
participação efetiva na busca de resultados do desenvolvimento do grupo, agindo criativamente e inovando processos e métodos organizacionais.

É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é suficiente para garantir a prioridade de sua liderança. O líder profissional nesse caso não funciona, deve buscar um equilíbrio emocional e espiritual que possibilite enfrentar situações adversas e de conflitantes, de forma estável e consciente. Tais competências podem perceber indo ao encontro a um princípio básico do ser humano que é agir socialmente. Como diz o ditado, “nenhum homem é uma ilha”. Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura tradicional, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora podemos perceber que muitas estão valorizando também os resultados obtidos pelos grupos da organização. O papel da liderança neste contexto é Identificar algumas características pertinentes à sua necessidade do grupo, através de processos criativo adequados, facilitando a atividades de desenvolvimento de pessoal.

É fundamental a criação de incentivos a programas de treinamentos que tenham como tema: motivação, liderança,times de trabalho, gestão participativa, tomada de decisões, criatividade e inovação, soluções criativas de problemas etc.
Tais programas devem permitir aos liderados refletir sobre o seu auto desenvolvimento, despertando o desejo por relações pessoais e por uma melhor qualidade de vida no meio ambiente que Estão vivendo, crescimento Espiritual e adoração, o que os levará à formação de suas identidades ministeriais e pessoais. Enfim, devem permitir aos mesmos aprender a lidar com suas emoções, melhorando assim suas performances, cabendo à liderança a promoção do seu capital intelectual. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho servindo mutuamente e a Deus é um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, através de sessões de treinamento e desenvolvimento, como também poderá identificar como a pessoa age em grupo, principalmente sendo utilizada em processos seletivos. Portanto trata-se de uma técnica valiosa que poderá ser utilizada em treinamento de pessoal, seleção de líderes, avaliação de potencial, pesquisa de clima organizacional, bem como levantamento de necessidades da equipe, busca de soluções criativas de problemas e desenvolvimento do potencial criativo.
Especificamente em processos seletivos – Através de jogos cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível, e identificar a inteligência emocional e multe focal de cada individuo etc.

Sempre devemos considerar a cultura da igreja local e quais as
características necessários para liderança pessoal naquele cargo na referida igreja. Pela nossa prática, podemos perceber que muito tem se cobrado, nos processos seletivos quando vão escolher um líder para o grupo de jovens. Não levando em consideração os seguintes comportamentos dos candidato a liderança.

pessoas: Espírito de equipe, Liderança espiritual, Ambição de meta coletivamente, Podemos perceber que estas características são as procuradas pelas organizações nos processos seletivos e que a técnica mais eficaz para identificar os requisitos acima descritos é a dinâmica de saber trabalhar em grupo Através de programas interativos e integrativos entre o grupo, que são atividades espontâneas regidas por regras como tempo e estratégias, permite Facilidade de comunicação, Facilidade de lidar com pressões externas, que são mudanças que vem de fora para dentro da igreja, forçando uma mudança radical dos principio básico de cada denominação religiosa, e essa mudança é mas aceita rapidamente pela juventude. Nesta hora a liderança de juventude tem que ter Criatividade e inovação revolucionaria com equilíbrio emocional e Capacidade de agregar ao grupo de jovens aqueles que estão mais vuneraves a estas mudanças da sociedade modernas, e trabalhe com cada um sem que eles percebam que esta sendo tratado. Do modelo que o mundo quer infiltrar na igreja. Que o líder trabalhe com o tema de forma que revelem as facetas de seus carateres, comportamento que normalmente não se revela em outras situações. Algumas das técnicas são situações que fogem do cotidiano, ou seja, de atividades específicas do cargo de um líder espiritual, mas que por analogia podem os identificar determinados comportamentos.
Estabelecimento de Analogias não usuais. A criatividade é uma técnica espontânea que favorece a interpretação dos comportamentos observada com maior eficiência, provocando maior assertividade. Muitas das técnicas utilizadas em processos do discipulado de juventude poderão ser utilizadas em treinamento de desenvolvimento pessoal o que vai diferenciar é a leitura dos comportamentos.Em treinamento devemos interpretar o crescimento do discipulado atrás do comportamento observado
em cada individuo do grupo, somente assinalando algumas
questões, de forma genérica, sutil, servindo como feedback
para os candidatos ao serviço sagrado.

Portanto, a formação do caráter na área espiritual do ser humano é fundamental para o êxito da utilização de tal procedimento. Mas somente, a técnica não garante a eficácia de um Discipulado Efetivo e satisfatório. É preciso utilizar outros métodos, tais como aquele que Jesus usou delegando tarefas e autoridades para serem cumpridas por seus discípulo, é nessa hora que podemos identificar o verdadeiro potencial dos candidatos à liderança no reino de Deus, principalmente quando utilizada em processo natural.

A prática de dinâmica de grupo tem sido utilizada por
várias organizações religiosas de liderança, mas cabe um alerta:
Falta de conhecimentos profundos sobre o comportamento humano através de experiência, e Pelo desconhecimento, passa-se a agir com os liderados, com os dados obtidos da dinâmica de grupo de maneira amadora e pejorativa, rotulando e discriminando as pessoas.

Não dominando este assunto nem, desenvolvendo bem este ministério do discipulado de jovens, acaba sendo profissionais que não dominam a técnica de ajudar pessoas que estão começando a vida e principalmente não sabem como interpretar os comportamentos observados, ou avaliam conforme o seu referencial, que poderá ser preconceituoso de modelo religioso. Não sabem escolher aqueles que tem uma chamada divina para servir o Senhor, escolhem a capacidade intelectual do endivido sem saber efetivamente os requisitos exigidos pelo cargo ministerial. Escolhendo o que mais agrada a si próprio. Essa forma Não significa que será a mais eficaz e que possa recolher melhores resultados. Modismo – Deve-se evitar em utilizá-lo
por estar na moda, do tipo o vizinho usa, meu amigo disse,
eu li na revista aquela denominação aderiu, aquela igraja é assim etc.
Amadorismo: Alguns Líderes compram um livro de dinâmica de grupo,ou participam de uma palestra de liderança, ou fazer um seminário teológico, e traçam uma meta ou faz um programação para, aplicam no grupo de jovens sem saber dirigi-la de forma correta. Como se na dimensão espiritual se obtenha êxodo da mesma forma que no mundo físico lá fora da igreja. Em primeiro lugar alguém que deseje liderança sobre outras pessoas, deve ter certeza se O Espírito Santo o nomeou para esta missão.

Questões éticas – Alguns aspectos éticos, muitas vezes são desconhecidos pelos aplicadores tecnicamente. Mas a melhor forma de saber que vocês estar apto para esta função é, Quando for convocar os jovem de sua igreja para participar do processo seletivo a liderança.

Faça um planejamento prévio de todas as etapas de sua vida, tais como, já trabalhou em algum departamento da igreja? Pense na duração e avalie o que aprendeu quando servia. Durante este tempo você cresceu diante de si mesmo, do grupo e de Deus?
Você é visto como aquele que tem uma palavra profética e de vida para o grupo? Você tem vivido em oração? Durante esse tempo que se envolveu com aquele departamento de sua igreja, ganhou alguma alma ou você é um ganhador de almas? A sua motivação para ser um líder é a posição na igreja? Você é cheio do espírito santo? Você tem uma visão na qual ela pode projetar outra pessoa. Tem certeza de que Deus esta te chamando para este ministério de juventude? Depois destas pergunta se você não se em caixa. Sua liderança será apenas coordenar algumas reuniões sócias no campo natural em seu grupo.

Como no Brasil à liderança de jovem não é visto como um ministério de tempo integral, ciente de que não está a inteiro dispor do seu grupo ou igreja. E com certeza irá sacrificar parte de sua vida. Se prepare emocionalmente Para culpar alguém por não realizar alguns de seus sonhos pessoais já que este cargo é voluntário no Brasil. Então avalie antes seu labor na obra do senhor porque você não deve Nunca chegar atrasado no grupo, considere que você está lidando com pessoas e ninguém gosta de esperar. Atrasos só servem para deixar alguém irritado, sem contar que revela a falta de respeito e organização por parte da um líder. Especificamente em desenvolvimento de pessoa.


Como diz o provérbio chinês: “ o que escuto eu esqueço, o que vejo posso lembrar, o que faço não esqueço”. Sendo assim, não podemos também utilizar, o provérbio dos fariseus, faça o que digo e não faça o que eu faço. Por a palavra do Líder esta sendo analisada acompanhada a luz de seus feitos. Portanto, a formação do discípulo na área de humanas as atitudes do líder em condução de grupos é fundamental.

Ou seja, é fundamental a fundamentação teórica associada à
as experiências vivenciadas com Deus e não somente a de vida vivenciada no campo das idéias Humanista dos homens, como o jogo de salão, onde todos se divertem, brincam, alegram-se e depois o que poderá colocar em prática, como um aprendizado?
Onde modificou o comportamento? De que forma poderá dizer que valeu a penas o tempo como um capital investido na vida das pessoas?

Isso deverá servir de alerta! Pois é um investimento sem
retorno, quando não aplicado na direção de Deus, nem desenvolvido de forma séria e vivenciado por parte do coordenador que não sobe ser um líder eficaz e revolucionaria...


Temos percebido quando nos é solicitado treinamento de reciclagem para a nosso criatividade crescimento pessoal, cabe ressaltar que todos precisam de conferencia e congressos para o crescimento, mas isso não é somente descontração, festa, etc.

Falar em criatividade é falar na busca de resultados, saídas para o desenvolvimento do grupo em crescimento em número e conteúdo, partindo do princípio da dialética que é pensar com a cabeça na lua, mas com os pés no chão.
O grupo é fundamental para o desenvolvimento e mudança de comportamento, em relação ao caráter cristão de cada jovem, Isso
envolve método, processo, etapa de pensamento criativo. Quando falamos em criatividade e inovação devemos ter a mesma metodologia, ou seja, a busca de resultados em todos os programas de elaborados pela liderança de juventude.Somente integrar pessoas, atualmente, não é o suficiente para o busca de
resultados concretos.

Muitas técnicas facilitadoras como Torbelino de, idéias,
brainstorming, brainswrtiting, jogos lingüísticos,
empresariais, dinâmica de grupo, psicodrama – somente
darão resultado quando associadas ás fundamentações
teóricas, e plásticas da vida cristã. Vivencia, fazendo sentido como o dia a dia da vida com Deus e com sua realidade.

Experiências vivenciem de condução de grupo, saber o que observar, e como é validar comportamento. Para um Líder, o domínio da técnica no ministério e a fundamentação teórica são fundamentais. Mas a visão de um líder deverá estar diretamente associada aos objetivos do reino de Deus. E têm que ter Clareza do chamado, Análise clínica da visão para atingir o alvo, é o básico para mudança de comportamento. Responda a pergunta: Como coloco em prática a que foi vivenciado? Não esqueça dos princípios básicos da ética e nos relacionamentos pessoais, pois você está lidando com pessoas.

Sacrificio de Louvor.

Texto base: Hebreus 13.15 (decore este versículo)
Introdução: Oferecer a DEUS sacrifícios de louvor é muito mais do que um período de cânticos num culto. É louvar a DEUS pela fé (II Cr 20.20-23); é louvá-Lo por obediência (Fp 4.4,6); e por Quem DEUS É (Lc 17.11-19).
É um estilo de vida que se constitui como louvor a DEUS 24 horas por dia.
1.O que é sacrifício de louvor?

1.1 É o louvor que se torna contínuo: "...oferecei-o sempre...". Não depende das circunstâncias; Jó 1.21; Ef 5.20. É um cristianismo que Não precisa de milagres para existir; Lc 10:17-20; Dn 3.17-18. No Tabernáculo havia sacrifícios de louvor continuamente II Cr 16:37.
1.2 Muitas vezes precisa ser um louvor audível: "...é fruto dos lábios". Há circunstâncias em que precisamos conversar com a própria alma, audivelmente, levando a razão a assumir o controle sobre as emoções; Sl 42.5,11; Lc 22.41-43; At 16.22-ss; É a arma da vitória; Ap 12.10; II Cr 20.22.
1.3. É o louvor feito através de Cristo: "Por meio de JESUS...". JESUS é o Leão da Tribo de Judá; Judá = louvor; logo, JESUS é o símbolo, o supra-sumo do povo do louvor. Esse estilo de vida jamais surgiria sem o Seu sacrifício Ef 3:8-13. Jamais alcançado sem Sua ajuda diária Mt 28:20; Jo 15:5; 16:33. Sempre que um sacrifício de louvor é oferecido a DEUS, JESUS CRISTO É glorificado, porque é fruto do Seu sacrifício Is 53:10-12; Fp 1:9-11
1.4. É o louvor direcionado aos céus, mas vivido na terra: "Mas não vos esqueçais de fazer o bem e repartir com outros, porque com tais sacrifícios DEUS Se agrada"; Hb 13.16. A religião pura e sem mancha Tg 1.26-27; 2.17; 4.17. Compromisso com DEUS, com Seu povo e com o mundo; I Jo 3.18; Lc 6.35; Ef 2.10; Cl 1.10.

2. Como podemos oferecer sacrifícios de louvor ao Senhor?

2.1 É uma determinação pessoal - uma decisão racional de ver e viver o senhorio de DEUS em qualquer situação.
2.2 Comecemos a fazê-lo agora. Louvemos a DEUS todos os dias e o dia todo. É criar o hábito de louvar.
2.3 Quando vierem dificuldades iremos enfrenta-las com louvor que brota de um "apossar-se" das promessas de DEUS - Sl 50.23.
2.4 Façamos audivelmente pela fé.
2.5 Relembrando sempre as vitórias já conseguidas por JESUS.
2.5.1 Lidas na Palavra;
2.5.2 Vividas individualmente;
2.5.3 Vividas por outras pessoas.
Reflexão final: Isso é viver o ambiente celestial aqui na terra. Ler Atos 20.24.
“Ofereçamos sempre a Deus sacrifício de louvor, o fruto dos lábios que confessam o seu nome”, (Hb 13:15).
“DI AUTOU a=[OUN] b=OUN ANAPHERÔMEN THUSIAN AINESEÔS am=DIA am=PANTOS tk=DIAPANTOS TÔ THEÔ am=TOUT am=ESTIN tk=TOUTESTIN KARPON KHEILEÔN OMOLOGOUNTÔN TÔ ONOMATI AUTOU” (Grego Transliterado)
A maioria dos cristãos não sabem o que é exatamente o sacrificio de louvor.
O sacrificio de louvor é o fruto dos lábios (O que sai, flui de dentro) daqueles que confessam o Nome de Jesus.
A palavra correta para sacrifício de louvor é: TOWDAH, THUSIA, AINESIS (Sacrificio de uma oferta de gratidão). TOWDAH, THUSIA, AINESIS
O sacrifício de louvor é aquele que é ministrado a Deus quando “não sentimos o desejo de louvá-lo por causa de um coração triste”. Contudo leva ao coração do Pai uma alegria especial. Não é um louvor de quando tudo vai bem. É um louvor na hora da provação; naquela hora e naquele momento em que você se encontra no deserto da provação. É um louvor que nos custa um preço. Louvar ao Senhor na benção é muito fácil. Não é difícil louvar quando tudo parece favorável a nós. É natural louvar por tudo que é bom e belo.
A murmuração é uma linguagem do povo sem Deus e atraem espíritos. É a linguagem do homem natural, carnal. O louvor é a linguagem do povo de Deus e tráz a existência a benção de Deus. O sacrificio de louvor é parte do homem espiritual. Pois nas adversidades da vida ele não murmura, e sim, louva a Deus em meio aquela situação. Por que sua linguagem não muda, é sempre a mesma, louvor.
O sacrifício de louvor ao Senhor é quando louvamos na hora das tribulações e lutas da vida. É um louvor contínuo; independente da situação em que vivemos. O Verdadeiro Louvor a Deus é eterno. É o louvor no momento da vitória, mas também no momento da luta; é louvar na benção, mas também no momento da tribulação.
A nossa vida tem que ser de constante louvor a Deus; este é o louvor da vitória, o louvor que agrada a Deus, o louvor que quebra as barreiras, o louvor de qualquer situação. Este é o louvor de uma fé que não duvida. Não andamos por vista e sim por fé, II Co 5:7.
No sacrifício de louvor o nosso ego deve morrer, deve estar na sepultura, crucificado com Cristo.
Jó ofereceu a Deus sacrifício de louvor, Jó 1:21-22.
Paulo e Silas entenderam o que é sacrifício de louvor; num momento difícil de suas vidas, eles não murmuraram, não reclamaram de nada, não ficaram abatidos e nem se sentiram derrotados; eles tinham a certeza da vitória em Cristo através do louvor e da oração. Dentro do cárcere, por volta da meia-noite, eles oravam e cantavam hinos de louvores a Deus, quando de repente, houve um tão grande terremoto que foi abalado os alicerces do cárcere e logo se abriram todas as portas e foram soltos os grilhões de todos, At 16:25-26. Houve um sacrifício de louvor da parte de Paulo e Silas. Se eles tivessem desesperado na prisão, murmurado contra Deus e não tivessem descansado em Deus crendo no livramento e na vitória do Senhor, não teriam obtido a vitória e livramento que tiveram; eles não teriam tido o sucesso que tiveram.
O sacrifício de louvor a Deus quebra os grilhões infernais, despedaça todo jugo e nos traz libertação.
Precisamos oferecer a Deus sacrifício de louvor, isso glorifica ao Senhor e crucifica o nosso ego.
O diabo não quer que louvemos a Deus; ele coloca no nosso caminho barreiras, como o desânimo, fraqueza, comodismo, frieza espiritual e outros. É nessa hora que devemos louvar, assim venceremos o diabo e as barreiras, e todo impedimento que ele colocar em nosso caminho será quebrado, removido todo obstáculo em nome de Jesus.
O sacrifício de louvor abre portas que estão fechadas. Vidas amarradas onde nada dá certo, serão desamarradas pelo louvor. Resistamos ao diabo pelo sacrifício de louvor e ele fugirá de nós!
A nossa tendência no momento da luta, na hora das provações e nas dificuldades, é reclamar de tudo, ficar preocupado, ansioso, abatido, desanimado e nunca pensamos em louvar a Deus; só louvamos quando tudo vai bem para nós. Mas o sacrifício de louvor é louvar ao Senhor continuamente onde quer que estejam e não importando a situação em que estamos vivendo, Fl 4:11-13.
“O segredo da oração respondida é a fé que não duvida; e o segredo da fé que não duvida é o louvor”.
O sacrifício de louvor é a fé em ação!
Há momentos em nossas vidas que quando oramos, as vezes sentimos que estamos num deserto espiritual, que faltam palavras para orarmos; quando não temos nenhum apetite para alimentarmos da Palavra de Deus, quando nos encontramos numa situação difícil, enfrentando lutas, desanimados, abatidos e fracos e então resolvermos louvar a Deus por aquela situação, começamos a cantar e entramos naquela dimensão de louvor ao Senhor, isso é um sacrifício de louvor. Deus se agrada disso, e agindo assim, você constatará que os céus se abrirão e as barreiras ruirão por terra. Aquela situação insuportável transforma-se em benção. Pelo louvor vencemos os obstáculos da vida. Não nos esqueçamos de que quando nos encontrarmos no deserto da provação, a única coisa que devemos fazer é orar, cantar louvores e adorar ao Senhor, Sl 34:19, Jo 16:33.
Ofereçamos sempre a Deus sacrifício de louvor, que é o fruto dos nossos lábios que confessam o Nome de Jesus, AMÉM!
Sacrifícios de Louvor
“Que darei ao SENHOR por todos os seus benefícios para comigo? Tomarei o cálice da salvação e invocarei o nome do SENHOR. Cumprirei os meus votos ao SENHOR, na presença de todo o seu povo” (Sl 116.12-14).
Introdução. Não fomos ensinados em nossa cultura evangélica a oferecer coisas ou presentes para Deus. Fomos ensinados o contrário: Vamos ao culto para receber os dons e os presentes de Deus.
Na cultura do Antigo Testamento as pessoas traziam oferendas para Deus; na cultura do Novo Testamento nós somos a oferenda de Deus (Rm 12.1-2).
Mas, a pergunta de Davi tem de ser respondida.
I – Que darei ao Senhor por todos os seus benefícios para comigo?
A) Em troca do que Deus tem me dado, o que posso oferecer pra ele?
1) O problema do ser humano é que ele esquece rapidamente as bênçãos recebidas. O salmista fala à sua alma no Salmo 103.2: “Não te esqueças de nenhum só de seus benefícios”. O velho hino diz: “Conta as bênçãos, conta quantas são; recebidas da divina mão; uma a uma dize-as de uma vez; e hás de ver surpreso quanto Deus já fez”.
2) Sabendo de nossa deficiência de memória, Jesus instituiu a ceia para que nunca esqueçamos de sua morte na cruz: “Fazei isto em memória de mim”.
3) Não é questão de se oferecer sacrifícios para se receber de Deus, como se fazia no AT. Mas, o que posso oferecer a Deus como agradecimento por tudo o que ele me deu? Ele responde logo em seguida no v 17: “Oferecer-te-ei sacrifícios de ações de graças....”.
4) A mesma avaliação fizeram Oséias e Miquéias para Deus:
Deus disse a Oséias: “Pois misericórdia quero, e não sacrifício, e o conhecimento de Deus, mais do que holocaustos” (Os 6.6).
Miquéias perguntou:
“Com que me apresentarei ao SENHOR e me inclinarei ante o Deus excelso? Virei perante ele com holocaustos, com bezerros de um ano? Agradar-se-á o SENHOR de milhares de carneiros, de dez mil ribeiros de azeite? Darei o meu primogênito pela minha transgressão, o fruto do meu corpo, pelo pecado da minha alma?”.
E depois ele mesmo responde:
“Ele te declarou, ó homem, o que é bom e que é o que o SENHOR pede de ti: que pratiques a justiça, e ames a misericórdia, e andes humildemente com o teu Deus” (Mq 6.6-8).
Em síntese: Deus não está interessado em seu sacrifício – como ouvi o bispo Edir pregando que para se receber alguma coisa temos que oferecer sacrifício.
O único sacrifício que ele quer de você é que você ande de maneira justa, humilde e que seja misericordioso!
(a) Sacrifício de ação de graças é espontâneo, não é obrigatório. Ex. Oferecer a segunda cria da vaca. A primeira era para ser oferecida com sete dias; a segunda se oferecia como preito de gratidão. Hoje nosso sacrifício de ação de graças é diferente. Veja Hebreus 13.15: Sacrifício de louvor: fruto de lábios que confessam o seu nome. “Com tais sacrifícios Deus se compraz”. O que quer isto dizer?
(b) A confissão de louvor tem de vir acompanhada de obras, como no v 16 de Hebreus 13. Prática do bem; mutua cooperação, pois “com tais sacrifícios Deus se compraz”. Os dois textos de Hebreus 13 andam de mãos dadas! Adoração é serviço; estilo de vida!
II – O salmista responde sua pergunta nos versículos 13 e 14 deste salmo.
“Tomarei o cálice da salvação e invocarei o nome do Senhor” e “Cumprirei os meus votos ao Senhor na presença de todo o seu povo”.
Analisemos essas duas respostas da reflexão do salmista:
A) Beber o cálice da salvação. O que quer isto dizer?
1. Cálice da libertação. O primeiro aspecto é que no AT era comum nos banquetes agradecer a Deus e beber do cálice, cantando e se alegrando pelas bênçãos alcançadas.
Este é o cálice da libertação porque é bebido como lembrança da sua libertação. Os judeus mais piedosos mantinham à mesa um cálice especial, o cálice da bênção em suas refeições particulares, que o chefe da casa bebia antes de todos agradecendo a Deus, e todos à mesa bebiam com ele.
“Depois de me abençoar tão ricamente, o cálice que ele colocar em minha mão, tomarei para fazer a vontade dele”.
Esta é a linguagem do filho de Davi em João 18.11: “Porventura, não beberei o cálice que o Pai me deu?”.
2. Cálice da consolação.
“Oferecer-te-ei sacrifícios de ações de graças”(v 17). Ver Lv 7.11-12. Devemos primeiramente nos oferecer a Deus como sacrifício a ele (Rm 12.1-2 e 2 Co 8.5).
(a) O que é cálice da salvação? Cálice de morte. Na antiguidade quando o imperador ou rei queria eliminar alguém oferecia-lhe duas opções: o exílio ou o cálice que continha sicuta, ou a morte. Nero ofereceu este tipo de cálice a muita gente e a Sêneca seu tutor.
- ao tomar do cálice a pessoa morria.
Alguns acham que não é o cálice que o salmista apresentaria a Deus, mas o cálice que Deus lhe dá em sua mão.
Receberei, primeiramente, o cálice da aflição. Muitos comentaristas entendem que este copo é o copo amargo, que santificado para os santos se torna cálice de salvação (Fp 1.19). “... me redundará em salvação”. Quer dizer, saúde espiritual. O sofrimento de Davi era uma figura do sofrimento de Cristo.
(b) Este era o entendimento de Jesus quando orou ao Pai no Getsêmane: “Pai, se possível passa de mim este cálice”. Mas ele tinha de beber?
Em Mateus 20.20-23 a mãe de Tiago e João pede lugar de honra aos seus filhos no reino futuro. Jesus faz uma pergunta: “Por acaso vocês podem beber o cálice que eu vou beber? — Podemos! — responderam eles. Então Jesus disse: — De fato, vocês beberão o cálice que eu vou beber, mas eu não tenho o direito de escolher quem vai sentar à minha direita e à minha esquerda. Pois foi o meu Pai quem preparou esses lugares e ele os dará a quem quiser” (Mt 20.20-23).
Que cálice Jesus ia beber? A morte! (Mt 26.39). Assim, tomar o cálice da salvação, antes de tudo, é tomar o cálice do compromisso, o cálice da participação na morte de Cristo Jesus. “O SENHOR Deus sente pesar quando vê morrerem os que são fiéis a ele” (v 15).
“Mas Jesus disse a Pedro: — Guarde a sua espada! Por acaso você pensa que eu não vou beber o cálice de sofrimento que o Pai me deu?” (João 18.11).
Então o cálice tem a ver com compromisso de discipulado, de se possível morrer por amor a Jesus. “Tomarei o cálice da salvação”. Se seguir a Jesus é vida, tomo do cálice; se o seguir é morte, tomo do cálice também.
Como Jesus chegaremos ao ponto de orar: “Se possível, passa de mim este cálice”. Invocamos o nome do Senhor!
B) A segunda resposta do salmista foi: “Cumprirei os meus votos ao Senhor, na presença de todo o seu povo” (v 14).
1) Fazer votos a Deus não é pecado. As pessoas fazem votos aos santos. Fui a Aparecida e vi a sala das oferendas repleta de camisetas, sapatos, jóias, vestidos, etc. que as pessoas ofereceram pra santa em troca de uma bênção. E por que não fazemos votos a Deus?
a) Com medo de não poder cumpri-los. E estamos certos. Porque temos advertências nos seguintes textos:
Salmos 65:1 “A ti, ó Deus, confiança e louvor em Sião! E a ti se pagará o voto”.
Provérbios 20:25 “Laço é para o homem o dizer precipitadamente: É santo! E só refletir depois de fazer o voto”.
Eclesiastes 5:4 “Quando a Deus fizeres algum voto, não tardes em cumpri-lo; porque não se agrada de tolos. Cumpre o voto que fazes”.
2) O que é fazer um voto? O melhor exemplo é o de Ana. Ela pediu um filho e prometeu ao Senhor que o “daria ao Senhor todos os dias de sua vida”.
“E fez um voto, dizendo: SENHOR dos Exércitos, se benignamente atentares para a aflição da tua serva, e de mim te lembrares, e da tua serva te não esqueceres, e lhe deres um filho varão, ao SENHOR o darei por todos os dias da sua vida, e sobre a sua cabeça não passará navalha” (1 Sm 1.11).
Votos de dar uma oferta especial no dia do aniversário, do aniversário de casamento, na compra de uma casa, na compra de um carro. Etc.
Conclusão:
1. Que você o agradeça, sempre
2. Que você o invoque, sempre
3. Que você cumpra seus votos, sempre