Desenvovendo açoes de comportamento

Altor Pr. Tony Silva
Desenvolvendo ações de comportamento
através das técnicas da dinâmica de grupo, para formação de nova liderança. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho com juventude. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo.
O aumento da concorrência entre as pessoas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho secular.

Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria ,
tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta para um líder de juventude, somente conhecimento técnico. É também
preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade,
participação efetiva na busca de resultados do desenvolvimento do grupo, agindo criativamente e inovando processos e métodos organizacionais.

É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é suficiente para garantir a prioridade de sua liderança. O líder profissional nesse caso não funciona, deve buscar um equilíbrio emocional e espiritual que possibilite enfrentar situações adversas e de conflitantes, de forma estável e consciente. Tais competências podem perceber indo ao encontro a um princípio básico do ser humano que é agir socialmente. Como diz o ditado, “nenhum homem é uma ilha”. Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura tradicional, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora podemos perceber que muitas estão valorizando também os resultados obtidos pelos grupos da organização. O papel da liderança neste contexto é Identificar algumas características pertinentes à sua necessidade do grupo, através de processos criativo adequados, facilitando a atividades de desenvolvimento de pessoal.

É fundamental a criação de incentivos a programas de treinamentos que tenham como tema: motivação, liderança,times de trabalho, gestão participativa, tomada de decisões, criatividade e inovação, soluções criativas de problemas etc.
Tais programas devem permitir aos liderados refletir sobre o seu auto desenvolvimento, despertando o desejo por relações pessoais e por uma melhor qualidade de vida no meio ambiente que Estão vivendo, crescimento Espiritual e adoração, o que os levará à formação de suas identidades ministeriais e pessoais. Enfim, devem permitir aos mesmos aprender a lidar com suas emoções, melhorando assim suas performances, cabendo à liderança a promoção do seu capital intelectual. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho servindo mutuamente e a Deus é um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, através de sessões de treinamento e desenvolvimento, como também poderá identificar como a pessoa age em grupo, principalmente sendo utilizada em processos seletivos. Portanto trata-se de uma técnica valiosa que poderá ser utilizada em treinamento de pessoal, seleção de líderes, avaliação de potencial, pesquisa de clima organizacional, bem como levantamento de necessidades da equipe, busca de soluções criativas de problemas e desenvolvimento do potencial criativo.
Especificamente em processos seletivos – Através de jogos cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível, e identificar a inteligência emocional e multe focal de cada individuo etc.

Sempre devemos considerar a cultura da igreja local e quais as
características necessários para liderança pessoal naquele cargo na referida igreja. Pela nossa prática, podemos perceber que muito tem se cobrado, nos processos seletivos quando vão escolher um líder para o grupo de jovens. Não levando em consideração os seguintes comportamentos dos candidato a liderança.

pessoas: Espírito de equipe, Liderança espiritual, Ambição de meta coletivamente, Podemos perceber que estas características são as procuradas pelas organizações nos processos seletivos e que a técnica mais eficaz para identificar os requisitos acima descritos é a dinâmica de saber trabalhar em grupo Através de programas interativos e integrativos entre o grupo, que são atividades espontâneas regidas por regras como tempo e estratégias, permite Facilidade de comunicação, Facilidade de lidar com pressões externas, que são mudanças que vem de fora para dentro da igreja, forçando uma mudança radical dos principio básico de cada denominação religiosa, e essa mudança é mas aceita rapidamente pela juventude. Nesta hora a liderança de juventude tem que ter Criatividade e inovação revolucionaria com equilíbrio emocional e Capacidade de agregar ao grupo de jovens aqueles que estão mais vuneraves a estas mudanças da sociedade modernas, e trabalhe com cada um sem que eles percebam que esta sendo tratado. Do modelo que o mundo quer infiltrar na igreja. Que o líder trabalhe com o tema de forma que revelem as facetas de seus carateres, comportamento que normalmente não se revela em outras situações. Algumas das técnicas são situações que fogem do cotidiano, ou seja, de atividades específicas do cargo de um líder espiritual, mas que por analogia podem os identificar determinados comportamentos.
Estabelecimento de Analogias não usuais. A criatividade é uma técnica espontânea que favorece a interpretação dos comportamentos observada com maior eficiência, provocando maior assertividade. Muitas das técnicas utilizadas em processos do discipulado de juventude poderão ser utilizadas em treinamento de desenvolvimento pessoal o que vai diferenciar é a leitura dos comportamentos.Em treinamento devemos interpretar o crescimento do discipulado atrás do comportamento observado
em cada individuo do grupo, somente assinalando algumas
questões, de forma genérica, sutil, servindo como feedback
para os candidatos ao serviço sagrado.

Portanto, a formação do caráter na área espiritual do ser humano é fundamental para o êxito da utilização de tal procedimento. Mas somente, a técnica não garante a eficácia de um Discipulado Efetivo e satisfatório. É preciso utilizar outros métodos, tais como aquele que Jesus usou delegando tarefas e autoridades para serem cumpridas por seus discípulo, é nessa hora que podemos identificar o verdadeiro potencial dos candidatos à liderança no reino de Deus, principalmente quando utilizada em processo natural.

A prática de dinâmica de grupo tem sido utilizada por
várias organizações religiosas de liderança, mas cabe um alerta:
Falta de conhecimentos profundos sobre o comportamento humano através de experiência, e Pelo desconhecimento, passa-se a agir com os liderados, com os dados obtidos da dinâmica de grupo de maneira amadora e pejorativa, rotulando e discriminando as pessoas.

Não dominando este assunto nem, desenvolvendo bem este ministério do discipulado de jovens, acaba sendo profissionais que não dominam a técnica de ajudar pessoas que estão começando a vida e principalmente não sabem como interpretar os comportamentos observados, ou avaliam conforme o seu referencial, que poderá ser preconceituoso de modelo religioso. Não sabem escolher aqueles que tem uma chamada divina para servir o Senhor, escolhem a capacidade intelectual do endivido sem saber efetivamente os requisitos exigidos pelo cargo ministerial. Escolhendo o que mais agrada a si próprio. Essa forma Não significa que será a mais eficaz e que possa recolher melhores resultados. Modismo – Deve-se evitar em utilizá-lo
por estar na moda, do tipo o vizinho usa, meu amigo disse,
eu li na revista aquela denominação aderiu, aquela igraja é assim etc.
Amadorismo: Alguns Líderes compram um livro de dinâmica de grupo,ou participam de uma palestra de liderança, ou fazer um seminário teológico, e traçam uma meta ou faz um programação para, aplicam no grupo de jovens sem saber dirigi-la de forma correta. Como se na dimensão espiritual se obtenha êxodo da mesma forma que no mundo físico lá fora da igreja. Em primeiro lugar alguém que deseje liderança sobre outras pessoas, deve ter certeza se O Espírito Santo o nomeou para esta missão.

Questões éticas – Alguns aspectos éticos, muitas vezes são desconhecidos pelos aplicadores tecnicamente. Mas a melhor forma de saber que vocês estar apto para esta função é, Quando for convocar os jovem de sua igreja para participar do processo seletivo a liderança.

Faça um planejamento prévio de todas as etapas de sua vida, tais como, já trabalhou em algum departamento da igreja? Pense na duração e avalie o que aprendeu quando servia. Durante este tempo você cresceu diante de si mesmo, do grupo e de Deus?
Você é visto como aquele que tem uma palavra profética e de vida para o grupo? Você tem vivido em oração? Durante esse tempo que se envolveu com aquele departamento de sua igreja, ganhou alguma alma ou você é um ganhador de almas? A sua motivação para ser um líder é a posição na igreja? Você é cheio do espírito santo? Você tem uma visão na qual ela pode projetar outra pessoa. Tem certeza de que Deus esta te chamando para este ministério de juventude? Depois destas pergunta se você não se em caixa. Sua liderança será apenas coordenar algumas reuniões sócias no campo natural em seu grupo.

Como no Brasil à liderança de jovem não é visto como um ministério de tempo integral, ciente de que não está a inteiro dispor do seu grupo ou igreja. E com certeza irá sacrificar parte de sua vida. Se prepare emocionalmente Para culpar alguém por não realizar alguns de seus sonhos pessoais já que este cargo é voluntário no Brasil. Então avalie antes seu labor na obra do senhor porque você não deve Nunca chegar atrasado no grupo, considere que você está lidando com pessoas e ninguém gosta de esperar. Atrasos só servem para deixar alguém irritado, sem contar que revela a falta de respeito e organização por parte da um líder. Especificamente em desenvolvimento de pessoa.


Como diz o provérbio chinês: “ o que escuto eu esqueço, o que vejo posso lembrar, o que faço não esqueço”. Sendo assim, não podemos também utilizar, o provérbio dos fariseus, faça o que digo e não faça o que eu faço. Por a palavra do Líder esta sendo analisada acompanhada a luz de seus feitos. Portanto, a formação do discípulo na área de humanas as atitudes do líder em condução de grupos é fundamental.

Ou seja, é fundamental a fundamentação teórica associada à
as experiências vivenciadas com Deus e não somente a de vida vivenciada no campo das idéias Humanista dos homens, como o jogo de salão, onde todos se divertem, brincam, alegram-se e depois o que poderá colocar em prática, como um aprendizado?
Onde modificou o comportamento? De que forma poderá dizer que valeu a penas o tempo como um capital investido na vida das pessoas?

Isso deverá servir de alerta! Pois é um investimento sem
retorno, quando não aplicado na direção de Deus, nem desenvolvido de forma séria e vivenciado por parte do coordenador que não sobe ser um líder eficaz e revolucionaria...


Temos percebido quando nos é solicitado treinamento de reciclagem para a nosso criatividade crescimento pessoal, cabe ressaltar que todos precisam de conferencia e congressos para o crescimento, mas isso não é somente descontração, festa, etc.

Falar em criatividade é falar na busca de resultados, saídas para o desenvolvimento do grupo em crescimento em número e conteúdo, partindo do princípio da dialética que é pensar com a cabeça na lua, mas com os pés no chão.
O grupo é fundamental para o desenvolvimento e mudança de comportamento, em relação ao caráter cristão de cada jovem, Isso
envolve método, processo, etapa de pensamento criativo. Quando falamos em criatividade e inovação devemos ter a mesma metodologia, ou seja, a busca de resultados em todos os programas de elaborados pela liderança de juventude.Somente integrar pessoas, atualmente, não é o suficiente para o busca de
resultados concretos.

Muitas técnicas facilitadoras como Torbelino de, idéias,
brainstorming, brainswrtiting, jogos lingüísticos,
empresariais, dinâmica de grupo, psicodrama – somente
darão resultado quando associadas ás fundamentações
teóricas, e plásticas da vida cristã. Vivencia, fazendo sentido como o dia a dia da vida com Deus e com sua realidade.

Experiências vivenciem de condução de grupo, saber o que observar, e como é validar comportamento. Para um Líder, o domínio da técnica no ministério e a fundamentação teórica são fundamentais. Mas a visão de um líder deverá estar diretamente associada aos objetivos do reino de Deus. E têm que ter Clareza do chamado, Análise clínica da visão para atingir o alvo, é o básico para mudança de comportamento. Responda a pergunta: Como coloco em prática a que foi vivenciado? Não esqueça dos princípios básicos da ética e nos relacionamentos pessoais, pois você está lidando com pessoas.