segunda-feira, 26 de julho de 2010

Liderança de juventude com Dinamica.

Altor Pr.Tony Silva

Em dinâmica é melhor.

Grupo de jovens, uma boa idéia para a juventude aprimorar o cxrescimento masmo quado a sociedade moderna preenche todo o tempo criando uma sensação de falta de tempo para conviver em grupo, o trabalho que deixa o jovem cansado e ocupado, a escola que ensina a ser individualista, a televisão que diz para não se importar com a vida do outro, são desafios para a nucleação e organização de grupos de jovens efetivo na igreja. Como responder positivamente a esta realidade? Como “ir contra a maré”, dizendo não à forma de viver que é imposta aos jovens pelo mundo dos adultos e suas instituições (a escola, a família, a televisão e internet que sugil de foraga esmagadora na vida da juventude...


É preciso resgatar o jeito jovem de ser: alegre, que enfrenta riscos, utópicos, esperançosos... Características que o mundo está roubando dos jovens, através da imposição de um jeito de ser triste, descrente, fechado, individualista e consumista.
e sem encamto pela vida. Como ser expressão desse novo jeito de ser? Como cultivar o carinho, o diálogo sincero, a amizade que ajude a amadurecer e ser feliz? Quem sabe faz a hora...

Os grupos de jovens estão aí. São muitos. Muito maior ainda é o número de jovens que não estão participando de nenhuma atividade ou movimento, dentro ou fora da Igreja.
Há jovens que se gastam no trabalho e sonham o sonho impossível, que os meios de comunicação e a propaganda colocam em suas cabeças para que acreditem, e se iludam que o mundo pode ser feito de charme, mordomias e luxo, Outros gozam os privilégios de quem tem dinheiro, saúde, acesso à educação e tempo, desligados do alto preço que custam à sociedade, aos trabalhadores. Há também aqueles que sabem que, quem sabe faz a hora, não espera acontecer. Buscam a realização de um sonho possível ou impossível, de uma sociedade justa que se faz à medida que arregaçam as mangas e se põem a lutar.


Aí, talvez, reside o maior valor de um grupo de jovens. São jovens que não se conformam com as coisas do jeito que estão. Desconfiam que algo está errado e que é preciso juntar-se a outros jovens para mudar. Em todo bairro, escola, trabalho, comunidade, se encontram jovens desejosos de fazer algo. São jovens que acreditam na amizade e na solidariedade e, por isso, estão dispostos a partilhar seu trabalho, suas forças para o crescimento da igreja, mas precisam encontrar seu espaço. São estes jovens que o Pastor da igreja procura descobrir, ajudando-os a se relacionarem de modo que, progresivamente, vão tendo consciência da necessidade do grupo de jovens atuante.


O valor do grupo. Os grupos de base são grupos que se reúnem freqüentemente para a reflexão. Se comprometem na oração, louvor e ação participativa no crescimento da igreja. São grupos de vida, onde todos têm voz e vez. Cada grupo de jovens tem e deve ter sua própria maneira de ser. Não existe um modelo pronto, para ser copiado. O desenvolvimento das reuniões e encontros, por exemplo, possui características diversas em cada grupo, o que vai delineando a sua fisionomia. Existem, porém, alguns elementos importantes para que ocorra crescimento no grupo. São elementos indispensáveis a todos os grupos de base, e que dão valor a este modelo de organização: Um grupo de jovens é um grupo de amigos, unidos pela mesma fé, deve aprender adorar,a orar e a lovar e estudar a Bíblia jusntos.
A amizade, o conhecimento interpessoal, a acolhida e a compreensão do outro só podem crescer em pequenos grupos.


A consciência e a participação só nascem onde cada um é importante, pode falar, escutar e dar a sua opinião. As novas lideranças devem serem capazes de intervir na Igreja e na sociedade, as liderança nascem e crescem nos grupos organizados, onde cada decisão e atividade é pensado com a opinião de todos. A formação integral do jovem Cristão têm aver com o grupo de jovens que ele pertence, é um espaço privilegiado. No grupo e na comunidade, o jovem toma consciência de que a fé é mais do que apenas ir a igreja rotineiramente aos Domingos, mas é exercida traves das obras cristocentricas. A espirituali, descobre que existe um leão adormecido dentro de cada gatinho,mas sem a Fé legitima a hipocrisia faz com que apenas gatos se sintam como leão e essa visão distorcida de se mesmo não leva ao compromisso com os irmãos. A ação planejada, no grupo de base, facilita a participação de todos, porque todos nasceram para reinar em alguma alguma área da vida, até que o Rei dos reis venha.


É bonito ver o jovem que faz uma caminhada com o grupo, crescendo na fé, no relacionamento com o outro e consigo mesmo e especialmente com Deus, na consciência crítica e na ação prática. Neste último aspecto, no entanto, acredito que precisamos ser mais criativos e ousados. Faltam aos grupos de jovens, ações criativas e concretas de uma liderança visionária. É preciso dar um passo a mais. Descobrir bandeiras de luta, que sejam atraentes e mobilize os jovens, nas diferentes realidades em que vivem. Mãos à obra, com criatividade, coragem e determinação, prioriza as metas da juventude, por isso deve-se ter certeza quaias são. priorizando sempre em primeiro estancia uma vida cheia do Espirito Santo, que é o maior blilho da juventude.


Manter um grupo por mais tempo unido e com propósito espiritual não é tarefa fácil. Para o jovem crescer no grupo é preciso muita criatividade e uso de recursos que ajudem. Esta, muitas vezes, está adormecida dentro do jovem. É preciso mexer com ela. Despertá-la. Para isso é muito bom usar diferentes dinâmicas de grupo. A dinâmica ajuda na comunicação com o outro e com o grupo. Ajuda o jovem a dizer a sua palavra, a integrar-se ativamente de maneira consciente, eficiente e crítica. Ela serve para superar as barreiras que impedem a comunicação e a integração grupal. Ajuda a quebrar o gelo, que torna as relações frias e amargas e muitas vez cruel.

As estruturas sociais favorecem ao isolamento e ao individualismo. Uma boa dinâmica num ambiente saudavel, desperta para a solidariedade que vence o egoísmo, vivenciando valores de colaboração e ajuda mútua.


Topando qualidades e defeitos.
Através de um ministério com dinâmica, o jovem pode entrar em contato, igualmente, com suas limitações e defeitos, qualidades e virtudes. Ajuda a superar bloqueios, barreiras e medos. A dinâmica provoca abertura, sinceridade, confiança, colaboração e compromisso com a verdade. Leva o grupo a um maior trabalho em equipe, ao crescimento e madurecimento dos jovens no grupo e à transformação das relações com o Proximo com sigo mesmo e com Deus que é o maior sigmificado do grupo de jovem, que condus em direção a o seu alvo principal, que é ganhar almas, a estaguinação de um grupo de jovem é percebida quando, seus objetivos perde o foco,


O lider deve está conciênte que, em suas mãos Deus colocou vidas para serem Guiadas na direção certa. pessoa não é um objeto para ser usado e depois descartado e trocado por outro melhor, pois é importante que se tenha em mente que, cada Jovem do grupo é um potencial em sua geração quando discipulado corretamente. por esta razão todavia o liderança Com a ajuda da dinâmica e da criatividade inspirada por Deus, os jovens do grupo são levados a ver a sociedade de uma outra maneira. por tanto Busca criar uma sociedade nova e uma igreja dinamica capaz de viver onde as relações são mais justas e fraternas, pois os jovem cristãos só jutifica a sua esistência quando cumpre o seu papel junto a comunidade que ele está inserido, poi é inaceitavel um grupo de jovens, não fazer a diferença dentro da sociedade moderna em que a igreja estar contestualizada com o agente de salvação.

Uso de dinâmicas:

Cada participante deve compreender a dinâmica proposta, o objetivo dela e os passos a serem seguidos; A dinâmica deve ter uma boa preparação anterior. Deve-se preparar, também, os recursos necessários (ambiente, que favoreça um clima de satisfação e pessoal, isso ajuda motiva a integração...) No final de cada ano antes mesmo de realizar um congresso para confraternização, uma avaliação do grupo é importante.


O líder do ministério de juventude deve ter uma dinâmica sempre à mão na hora certa, pois é um recurso que todos os coordenadores ou Lideres de jovens devem ter. Aqui vai uma sugestão no uso de dinâmicas, seja criativo(a), entendendo que precisa alcançar o objetivo.Estará ajudando para que a vida em grupo seja um processo bacana, dinâmico e alegre, como são os próprios jovens que entregaram suas vida para Deus. e com certeza os jovens querem uma liderança dinâmica e espiritual que ajude eles a atingir o alvo. que é o sentido da vida, e a verdadeira felicidade, Jesus!

Morte e Vida

Altor : Pr.Tony Silva

Eternidade no coração.
Muitos têm se atropelado na ciência moderna e em muitas teorias em busca de uma resposta para o que vem após a morte. Foi exatamente esta resposta que me levou a ler o livro sagrado dos cristãos: a BÍBLIA, o único livro que têm as respostas para todas as indagações do coração humano, e as respostas para todos os questionamentos dos homens.
Desde a minha infância, fui fascinado pela eternidade. O conceito de viver eternamente fazia a minha mente de criança embarcar em viagens na imaginação. Vinham então para mim, torrentes de emoções e pensamentos conflitantes e assustadores. Será que morrendo acaba tudo? Deixo de existir no dia em que o coração para de bater? O meu significado e importância eram vinculados à qualidade de vida que conseguia viver aqui e agora? Assim, começava um sentimento de pavor e desespero. Talvez seja melhor que haja um término definitivo dos sofrimentos e das lutas, que, às vezes, pareciam mais presentes do que as alegrias e momentos de paz e bem estar. Talvez a vida fosse como uma vela descartada depois que já deu o que tinha de dar de luz e calor. Talvez...


O pensamento de viver eternamente, por outro lado, também trazia alguns sentimentos de pânico. Ora, nascemos, vivemos, e morremos. Na nossa mente, entendemos início, percurso, e fim. Mas esta idéia de ter um início, uma vida aqui, e depois da morte uma vida sem fim...?! Sinceramente, na minha mente de criança este pensamento produzia um tumulto e uma agonia. A idéia de viver eternamente quase fazia a minha mente estourar. Creio que isto era resultado de sentir que o mundo que conhecemos deixa a desejar, e que o pensamento de viver eternamente, enfrentando as mesmas imperfeições, me doía o coração.
Daí, eu chegava à opção que julgava a melhor das duas: eu preferia viver eternamente esperando que a qualidade de vida do além fosse bem melhor do que esta. Queria desesperadamente ter uma razão maior para a minha existência, e queria sentir que a minha vida tinha algum valor além do valor que sentia no seio da minha família e entre amigos. Queria firmeza nestas questões na minha caminhada no globo terrestre.


Hoje eu creio que aquelas experiências refletiam os meus primeiros contatos com algo que Deus embutiu na nossa essência - na essência de todo ser humano. A Bíblia diz, no livro de Eclesiastes, que Deus colocou "a eternidade no coração do homem". (Eclesiastes 3:11) É um conceito que, podemos dizer, gera um conflito interior comum a todos nós. As religiões do mundo - cada uma delas - tenta trabalhar as perguntas sobre a vida após a morte. Nenhuma delas pode driblar esta questão tão fundamental. Algumas explicam que vamos voltar aqui em outras vidas para melhorar cada vez mais quem somos e a nossa contribuição à humanidade, ainda outras dizem que nos tornaremos deuses, e outros, que teremos vida eterna com Deus, se o nosso comportamento e atos humanitários forem melhores do que os nossos defeitos, pecados, e deslizes.se não atingirmos esse padrão de perfeição iremos para o inferno um lugar de sofrimento, tormento e dor infinitamente superior às dores que sofremos aqui neste mundo físico.
A razão da minha escolha pelo Cristianismo evangélico é simples. O evangelho bíblico nos ensina que o Deus que colocou a eternidade no nosso coração é um Deus que nos ama profundamente. De fato, Ele é a grande definição do amor. É uma religião onde a iniciativa é de Deus em chegar a nós, e não da nossa busca de Deus, como na maioria das religiões. Nesta iniciativa de Deus, Ele fez tudo possível para se comunicar claramente a nós e responder nossas questões existenciais, pela própria natureza e mais completamente pela Bíblia e na pessoa do seu filho Jesus Cristo.

Na Bíblia, Ele nos revela o seu plano de redenção de todo ser humano - mas avisou que este seu plano seria um tropeço para muitos. Na minha experiência, ao longo de 25 anos servindo a Deus, tenho encontrado muitas pessoas que rejeitam o evangelho sem nunca terem o examinado por si mesmas. Às vezes, estas pessoas leram algum livro ou outro que trazia as opiniões e conclusões das pesquisas de uma outra pessoa, ou foram influenciadas por algum professor de faculdade e pelas suas conclusões e pesquisas. Estas pessoas estão, sem mesmo perceber, abrindo mão da sua responsabilidade e privilégio de examinar as Escrituras, e estão dependendo das opiniões e conclusões de outras pessoas para algo que tem a ver com suas próprias almas. Tendo em vista a seriedade do assunto, o meu desafio é que cada um aceite o desafio de fazer a sua própria pesquisa das evidências apresentadas na Palavra de Deus. Mergulhe, profundamente, na eternidade dentro do seu coração. E que a sua busca possa ser tão gratificante quanto a minha foi! na minha juventude busquei na palavra de Deus encontrei a razão de minha existência e o caminho para a eternidade com Deus.

As 13 maneiras eficazes de desmotivar alguém.

Altor Pr.Tony Silva


Não sou supersticioso, mas geralmente, com exceção do Mário Jorge Lobo Zagallo, o número 13 é visto como um número associado ao azar. Isto é tão verdade que em alguns países não existem o 13º andar nos prédios e nem a poltrona de número 13 nos aviões. Sendo ou não um número do azar, aqui vão 13 dicas que se bem usadas com certeza lhe trarão um azar profissional muito grande: O fracasso como líder e conseqüentemente o seu fracasso profissional.Vamos a elas:

Diga para uma pessoa que ela é um erro, que tudo o que ela faz dá errado.

Esta é uma das formas eficazes de incutir em uma pessoa o gene do fracasso. Quando dizemos a uma pessoa que ela é um erro lhe tiramos o seu valor. E quando isto acontece, as pessoas começam a se “vender” por pouco. Por muito pouco largarão o emprego, por muito pouco poderão roubar e desviar dinheiro e enfim, por muito pouco já não se interessarão pelo bem estar da companhia.

Não dê confiança a uma pessoa.

Quando não damos confiança a uma pessoa estamos praticamente deixando claro que sabemos que um dia ela irá nos trair. É como se eu dissesse a alguém de maneira indireta “Olha eu estou de olho em você, sei que se der mole você vai me sacanear!” Por incrível que pareça não confiar é a melhor maneira de ser sacaneado. A pessoa pensa “Bem, já que ele espera que eu faça isso, é isto que eu vou fazer!” Claro que confiança nunca foi sinônimo de falta de prudência. É lógico que não vou contratar como financeiro da minha empresa alguém em quem eu não confie, mas existem muitos níveis de confiança para serem praticados.

Trate-a como um número.

Quando tratamos as pessoas simplesmente como um número produtivo que pode ser substituído a qualquer momento criamos pessoas individualistas, que não entendem seu papel no processo produtivo. Além disso, a falta de confiança é apontada como sendo uma das principais causa da desmotivação no trabalho.

Não ouça suas opiniões e pode-a toda hora.

Além de minar a criatividade, podar as opiniões e não ouvir as pessoas deixam-as desanimadas e imparciais a situação da empresa. Não espere que agindo assim seus funcionários fiquem alguns minutos a mais por dia trabalhando ou que “vistam a camisa da empresa”. Só se sente participante quem opina e vê que ao menos suas sugestões são ouvidas sem interrupções e preconceitos.

Quando uma pessoa errar diga pra ela que você sabia que isto ia acontecer.

Ah eu sabia que você não era capaz! Esta é uma maneira poderosa de desmotivar uma pessoa e fazer com que ela desconfie do seu potencial não chegando a se desenvolver. Uma pessoa que ouve muito isto se torna temerosa. Lembro-me de um colega no primeiro grau que todo jogo (todo jogo mesmo!!!) fazia um gol contra. Antes do jogo começar as pessoas já diziam: “Ei, o Fulano fica para o time de vocês!” O nervosismo do rapaz em não fazer gol contra era tão grande que advinhem!? Ele acabava fazendo gol contra.

Não reconheça os acertos das pessoas.

Embora eu também acredite que as pessoas devem ser as melhores naquilo que fazem independente de qualquer outro motivo tenho a certeza de que reconhecimento é muito importante. É através deste “reforço positivo” que deixamos claro do que gostamos e incentivamos estas atitudes para que se repitam. Deixamos claro que estamos observando as pessoas e que nos preocupamos com suas atitudes. Também mostramos que não vemos só as deficiências, mas também valorizamos os acertos e idéias criativas.

Quando a pessoa tiver uma idéia brilhante diga que ela é paga para isto mesmo, ou diga, é sua obrigação.

É melhor dar uma cacetada em alguém do que dizer isto. Certamente você que esta lendo este artigo deve estar pensando. Ai, vou enviar este artigo pro meu chefe. Ou ainda vou imprimir um papel deixar na mesa dele e sair correndo. Claro que as pessoas são pagas para terem um bom desempenho, mas isto não significa que devem ser desvalorizadas e esnobadas por isto. Na verdade, a mesma pessoa que fala coisas deste tipo é a mesma que diz que na sua empresa o funcionário “não deve pensar” somente trabalhar. Só tenho uma coisa a dizer sobre estas pessoas: Faça uma previdência privada bem gorda. E urgente!

Brigue muito por pouca coisa.

Existem gerentes e pessoas que são os verdadeiros chatos. Brigam com o funcionário por 2 minutos de atraso que só aconteceu em 6 meses. Querem a cafeteira virada para o norte, querem que a funcionária use batom rosa em vez do vermelho e coisas deste tipo.

Use dois pesos e duas medidas.

Uma excelente maneira de desmotivar pessoas é em uma mesma ou similar situação tratar duas pessoas de maneiras distintas. Uma é exaltada a outra é xingada e, no entanto, a situação é parecida. Isto faz com que as pessoas comecem a perceber que as panelinhas se dão bem naquela empresa. Elas tentarão entrar para panela, custe o que custar, ou abandonarão a sua empresa ou, pior ainda, começarão a sabotá-la.

Seja relaxado e faça de conta de que não está nem aí.

Pior que o chato é aquele que é alheio a todas as coisas. Não está nem aí com resultados, com nada. Nem com a funcionária ligando pro namorado no Japão, nem paro garoto jogando paciência em horário de trabalho. Isto desmotiva porque os funcionários percebem que se nem o dono entrou no barco porque eles deveriam entrar?

Ache-se superior as pessoas.

Alguns se esquecem de que cargos, cartões de crédito, carros, são simplesmente coisas. Esquecem-se que mais importante do que TER é SER uma pessoa excelente. Talvez acreditem que vivam mais por terem cargos gerenciais ou de diretoria. Não é porque temos mais que somos mais. Existem dois tipos de pessoas que desmotivam as pessoas desta maneira: aqueles que pensam que são deus e aqueles que tem “certeza” que são deus.

Seja indiferente com elas.

Não responda quando lhe cumprimentarem, não olhe as pessoas nos olhos, finja que não as conhece e nem se dê conta da presença delas.

Xingue-as e critique-as na frente dos outros.

Chame-as de “burro”, ignorantes, irresponsáveis, incapazes. Pior, faça isto com freqüência e em voz alta na frente dos outros. É uma das maneiras mais eficazes de fazer com que os índices de suicídios aumentem.


E então 13 é um numero comum, da sorte ou do azar? Talvez seja um ou outro dependendo da sua decisão.
Não comprometa seu dia e o dia de seus amigos.

Mas a cada dia seja entusiasta em tudo e com todo para a vida andar para frente.

Os cinco sentidos da vida.

Altor Pr.Tony Silva


A vida tem 5 sentidos:
Amar, Sentir, Sofrer, Lutar e Vencer.


Quem Ama...Sofre
Quem Sofre...Sente
Quem Sente...Luta
Quem Luta...Vence
por isso ame muito
Sofra pouco
Lute bastante
e Vença Sempre



Pros erros há perdão;
Pros fracassos, chance;
Pros amores impossíveis, tempo.
De nada adianta cercar um coração ou economizar alma. Um romance cujo fim é instantâneo ou indolor não é romance.
Não deixe que a saudade sufoque, que a rotina acomode, que o medo impeça de tentar. Há pessoas que querem ser bonitas para chamarem atenção.Outras desejam a inteligência para serem admiradas. Mas, há aquelas que procuram cultivar a alma e os sentimentos. Essas alcançam o carinho de todos, porque além de belas e inteligentes, realmente tornam-se pessoas especiais. Seja honesto, fiel e verdadeiro. Estude e aprenda sempre... e muito, acredite sempre no amor e declare-se, Seja grato a quem participa das suas conquistas, eleve suas expectativas, Curta muito as pessoas com quem convive,tenha metas claras,cuide bem da sua saúde, seja simples, adote valores positivos e elevados, Viva o aqui e agora, mantenha as relações positivas, valorize quem merece e até mesmo aquela pessoa que você julga não ter nenhum valor, pois se você plantar amor também colherá amor, aceite o ritmo da vida com amor, Celebre as vitórias, seja justo e humano.

11 conselhos para o jovem que não curte estudar.


11 conselhos que os alunos não aprendem na escola, por ter uma política educacional de vida fácil para os alunos, formando uma geração sem conceito de realidade:

1.A vida não é fácil, acostume-se com isso, se conseguir sucesso ficará mais dificil mantê-lo.

2.O mundo não está preocupado com sua auto-estima. O mundo espera que você faça alguma coisa útil por ele antes de sentir-se bem com você mesmo.

3.Você não ganhará R$ 20.000,00 por mês assim que sair da escola. Você não será vice-presidente de uma empresa com carro e telefone a disposição, antes que você tenha conseguido comprar seu próprio carro e telefone.

4.Se você acha seu professor rude, espere ter um chefe. Ele não terá pena de você.

5.Vender jornal velho ou trabalhar durante as férias não está abaixo da sua posição social. Seus avós têm uma palavra diferente para isso: eles chamam de oportunidade.

6.Se você fracassar, não é culpa de seus pais nem daqueles que você julga ter assumido o seu lugar ou atrapalhado a sua caminhada em direção a Ele. Então não lamente seus erros, aprenda com eles, errar é uma oportunidade de começar outra vez melhor.

7.Antes de você nascer, seus pais não eram tão críticos como agora. Eles só ficaram assim por pagar suas contas, lavar suas roupas e ouvir você dizer que eles são “ridículos”. Então antes de consertar os erros da geração deles, tentem limpar seu próprio quarto, lavar seu prato, e fazer pelo menos um dia o café da manha para sua familia, seja mestre em coisas básicas, antes de querer atigir o nível superior da vida.

8.Sua escola pode eliminar a distinção entre vencedores e perdedores, mas a vida não é assim. Em algumas escolas você não repete de ano e tem quantas chances precisar até acertar. Isto não se parece com absolutamente nada na vida real. Se pisar na bola, está desqualificado, será despedido,"RUA", a menos que Deus entre com providência para lhe dar uma nova chance, mas para isso será nescessário se humilhar e buscar com muita intensidade. Faça certo da primeira vez.

9.A vida não é dividida em semestres, você não terá sempre os verões livres e é pouco provável que os outros do seu circulo de amizade o ajudem a cumprir suas tarefas no fim de cada período.

10. Televisão NÃO é vida real e nem tudo que está na internet é bom e verdadeiro. as vitórias nos joguinhos virtuais não fazem parte de sua vida real , pense nisso. Na vida real, as pessoas têm que deixar os barzinhos, as boates, os cinemas, os parques da vida, as peladas de futebol, os churrasquinhos fora de hora, os passeios no Shpping com o bolso vazio e ir trabalhar e nos horários que deveria estar no lazer vá aos cultos de oração, há um tempo determinado para cada propósito debaixo dos céus, existe o tempo para você estar no lazer assim como existe o tempo para você estudar e trabalhar, organize seu tempo e você verá como sua vida vai tomar um novo rumo.

11.Seja legal com os CDF's (aqueles estudantes que os demais julgam que são uns babacas). Existe uma grande probabilidade de você vir a trabalhar para um deles.
nunca rejeite ninguém, só porque eles não fazem parte do seu grupo de interesse, ou não preenchem os requisitos para fazer parte de seu grupinho, logo seu grupinho vai sumir como fumaça, e você pode precisar de alguém que você nunca aceitou ser parte do seu grupinho.


Estude tudo enquanto você pode, enqunto tem tempo e enquanto é jovem. logo chegará o tempo que serás igual aos velhos que você tem pavor e nem cumprimenta com um bom dia pensando que sua juventude não tem fim. saiba que a sua vida está em contagem regressiva...

domingo, 25 de julho de 2010

Atitude é o resultado da vontade.

Altor Pr.Tony Silva
Desenvolvendo ações de comportamento
através das técnicas da dinâmica de grupo, para formação de nova liderança. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho com juventude. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo.
O aumento da concorrência entre as pessoas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho secular.

Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria ,
tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta para um líder de juventude, somente conhecimento técnico. É também
preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade,
participação efetiva na busca de resultados do desenvolvimento do grupo, agindo criativamente e inovando processos e métodos
organizacionais.

É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é suficiente para garantir a prioridade de sua liderança. O líder profissional nesse caso não funciona, deve buscar um equilíbrio emocional e espiritual que possibilite enfrentar situações adversas e de conflitantes, de forma estável e consciente. Tais competências podem perceber indo ao encontro a um princípio básico do ser humano que é agir socialmente. Como diz o ditado, “nenhum homem é uma ilha”. Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura tradicional, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora podemos perceber que muitas estão
valorizando também os resultados obtidos pelos grupos da organização. O papel da liderança neste contexto é Identificar algumas características pertinentes à sua necessidade do grupo, através de processos criativo adequados, facilitando a atividades de desenvolvimento de pessoal.
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É fundamental a criação de incentivos a programas de treinamentos que tenham como tema: motivação, liderança,times de trabalho, gestão participativa, tomada de decisões, criatividade e inovação, soluções criativas de problemas etc.
Tais programas devem permitir aos liderados refletir sobre o
seu auto desenvolvimento, despertando o desejo por relações
pessoais e por uma melhor qualidade de vida no meio ambiente que Estão vivendo, crescimento Espiritual e adoração, o que os levará à formação de suas identidades ministeriais e pessoais.
Enfim, devem permitir aos mesmos aprender a lidar com suas
emoções, melhorando assim suas performances, cabendo à liderança a promoção do seu capital intelectual. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho servindo mutuamente e a Deus é um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, através de sessões de treinamento e desenvolvimento, como também poderá identificar como a pessoa age em grupo, principalmente sendo utilizada em processos seletivos. Portanto trata-se de uma técnica valiosa que poderá ser utilizada em treinamento de pessoal, seleção de líderes, avaliação de potencial, pesquisa de clima organizacional, bem como levantamento de necessidades da equipe, busca de soluções criativas de problemas e desenvolvimento do potencial criativo.
Especificamente em processos seletivos – Através de jogos cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível, e identificar a inteligência emocional e multe focal de cada individuo etc.

Sempre devemos considerar a cultura da igreja local e quais as
características necessários para liderança pessoal naquele cargo na referida igreja. Pela nossa prática, podemos perceber que muito tem se cobrado, nos processos seletivos quando vão escolher um líder para o grupo de jovens. Não levando em consideração os seguintes comportamentos dos candidato a liderança.

pessoas: Espírito de equipe, Liderança espiritual, Ambição de meta coletivamente, Podemos perceber que estas características são as procuradas pelas organizações nos processos seletivos e que a técnica mais eficaz para identificar os requisitos acima descritos é a dinâmica de saber trabalhar em grupo Através
de programas interativos e integrativos entre o grupo, que são atividades espontâneas regidas por regras como tempo e estratégias, permite Facilidade de comunicação, Facilidade de lidar com pressões externas, que são mudanças que vem de fora para dentro da igreja, forçando uma mudança radical dos principio básico de cada denominação religiosa, e essa mudança é mas aceita rapidamente pela juventude. Nesta hora a liderança de juventude tem que ter Criatividade e inovação revolucionaria com
Equilíbrio emocional e Capacidade de agregar ao grupo de jovens aqueles que estão mais vuneraves a estas mudanças da sociedade modernas, e trabalhe com cada um sem que eles percebam que esta sendo tratado. Do modelo que o mundo quer infiltrar na igreja. Que o líder trabalhe com o tema de forma que revelem as facetas de seus carateres, comportamento que normalmente não se revela em outras situações. Algumas das técnicas são situações que fogem do cotidiano, ou seja, de atividades específicas do cargo de um líder espiritual, mas que por
analogia podem os identificar determinados comportamentos.
Estabelecimento de Analogias não usuais. A criatividade é uma técnica espontânea que favorece a interpretação dos
comportamentos observada com maior eficiência, provocando
maior assertividade. Muitas das técnicas utilizadas em
processos do discipulado de juventude poderão ser utilizadas em treinamento de desenvolvimento pessoal o que vai diferenciar é a leitura dos comportamentos.Em treinamento devemos interpretar o crescimento do discipulado atrás do comportamento observado
em cada individuo do grupo, somente assinalando algumas
questões, de forma genérica, sutil, servindo como feedback
para os candidatos ao serviço sagrado.

Portanto, a formação do caráter na área espiritual do ser humano é fundamental para o êxito da utilização de tal procedimento. Mas somente, a técnica não garante a eficácia de um Discipulado Efetivo e satisfatório. É preciso utilizar outros métodos, tais como aquele que Jesus usou delegando tarefas e autoridades para serem cumpridas por seus discípulo, é nessa hora que podemos identificar o verdadeiro potencial dos candidatos à liderança no reino de Deus, principalmente quando utilizada em processo natural.

A prática de dinâmica de grupo tem sido utilizada por
várias organizações religiosas de liderança, mas cabe um alerta:
Falta de conhecimentos profundos sobre o comportamento humano através de experiência, e Pelo desconhecimento, passa-se a agir com os liderados, com os dados obtidos da dinâmica de grupo de maneira amadora e pejorativa, rotulando e discriminando as pessoas.

Não dominando este assunto nem, desenvolvendo bem este ministério do discipulado de jovens, acaba sendo profissionais que não dominam a técnica de ajudar pessoas que estão começando a vida e principalmente não sabem como interpretar os comportamentos observados, ou avaliam conforme o seu referencial, que poderá ser preconceituoso de modelo religioso. Não sabem escolher aqueles que tem uma chamada divina para servir o Senhor, escolhem a capacidade intelectual do endivido sem saber efetivamente os requisitos exigidos pelo cargo ministerial. Escolhendo o que mais agrada a si próprio. Essa forma Não significa que será a mais eficaz e que possa recolher melhores resultados. Modismo – Deve-se evitar em utilizá-lo
por estar na moda, do tipo o vizinho usa, meu amigo disse,
eu li na revista aquela denominação aderiu, aquela igraja é assim etc.
Amadorismo: Alguns Líderes compram um livro de dinâmica de grupo,ou participam de uma palestra de liderança, ou fazer um seminário teológico, e traçam uma meta ou faz um programação para, aplicam no grupo de jovens sem saber dirigi-la de forma correta. Como se na dimensão espiritual se obtenha êxodo da mesma forma que no mundo físico lá fora da igreja. Em primeiro lugar alguém que deseje liderança sobre outras pessoas, deve ter certeza se O Espírito Santo o nomeou para esta missão.

Questões éticas – Alguns aspectos éticos, muitas vezes são desconhecidos pelos aplicadores tecnicamente. Mas a melhor forma de saber que vocês estar apto para esta função é, Quando for convocar os jovem de sua igreja para participar do processo seletivo a liderança.

Faça um planejamento prévio de todas as etapas de sua vida, tais como, já trabalhou em algum departamento da igreja? Pense na duração e avalie o que aprendeu quando servia. Durante este tempo você cresceu diante de si mesmo, do grupo e de Deus?
Você é visto como aquele que tem uma palavra profética e de vida para o grupo? Você tem vivido em oração? Durante esse tempo que se envolveu com aquele departamento de sua igreja, ganhou alguma alma ou você é um ganhador de almas? A sua motivação para ser um líder é a posição na igreja? Você é cheio do espírito santo? Você tem uma visão na qual ela pode projetar outra pessoa. Tem certeza de que Deus esta te chamando para este ministério de juventude? Depois destas pergunta se você não se em caixa. Sua liderança será apenas coordenar algumas reuniões sócias no campo natural em seu grupo.

Como no Brasil à liderança de jovem não é visto como um ministério de tempo integral, ciente de que não está a inteiro dispor do seu grupo ou igreja. E com certeza irá sacrificar parte de sua vida. Se prepare emocionalmente Para culpar alguém por não realizar alguns de seus sonhos pessoais já que este cargo é voluntário no Brasil. Então avalie antes seu labor na obra do senhor porque você não deve Nunca chegar atrasado no grupo, considere que você está lidando com pessoas e ninguém gosta de esperar. Atrasos só servem para deixar alguém irritado, sem contar que revela a falta de respeito e organização por parte da um líder. Especificamente em desenvolvimento de pessoa.


Como diz o provérbio chinês: “ o que escuto eu esqueço, o que vejo posso lembrar, o que faço não esqueço”. Sendo assim, não podemos também utilizar, o provérbio dos fariseus, faça o que digo e não faça o que eu faço. Por a palavra do Líder esta sendo analisada acompanhada a luz de seus feitos. Portanto, a formação do discípulo na área de humanas as atitudes do líder em condução de grupos é fundamental.

Ou seja, é fundamental a fundamentação teórica associada à
as experiências vivenciadas com Deus e não somente a de vida vivenciada no campo das idéias Humanista dos homens, como o jogo de salão, onde todos se divertem, brincam, alegram-se e depois o que poderá colocar em prática, como um aprendizado?
Onde modificou o comportamento? De que forma poderá dizer que valeu a penas o tempo como um capital investido na vida das pessoas?

Isso deverá servir de alerta! Pois é um investimento sem
retorno, quando não aplicado na direção de Deus, nem desenvolvido de forma séria e vivenciado por parte do coordenador que não sobe ser um líder eficaz e revolucionaria...


Temos percebido quando nos é solicitado treinamento de reciclagem para a nosso criatividade crescimento pessoal, cabe ressaltar que todos precisam de conferencia e congressos para o crescimento, mas isso não é somente descontração, festa, etc.

Falar em criatividade é falar na busca de resultados, saídas para o desenvolvimento do grupo em crescimento em número e conteúdo, partindo do princípio da dialética que é pensar com a cabeça na lua, mas com os pés no chão.
O grupo é fundamental para o desenvolvimento e mudança de comportamento, em relação ao caráter cristão de cada jovem, Isso
envolve método, processo, etapa de pensamento criativo. Quando falamos em criatividade e inovação devemos ter a mesma metodologia, ou seja, a busca de resultados em todos os programas de elaborados pela liderança de juventude.Somente integrar pessoas, atualmente, não é o suficiente para o busca de
resultados concretos.

Muitas técnicas facilitadoras como Torbelino de, idéias,
brainstorming, brainswrtiting, jogos lingüísticos,
empresariais, dinâmica de grupo, psicodrama – somente
darão resultado quando associadas ás fundamentações
teóricas, e plásticas da vida cristã. Vivencia, fazendo sentido como o dia a dia da vida com Deus e com sua realidade.

Experiências vivenciem de condução de grupo, saber o que observar, e como é validar comportamento. Para um Líder, o domínio da técnica no ministério e a fundamentação teórica são fundamentais. Mas a visão de um líder deverá estar diretamente associada aos objetivos do reino de Deus. E têm que ter Clareza do chamado, Análise clínica da visão para atingir o alvo, é o básico para mudança de comportamento. Responda a pergunta: Como coloco em prática a que foi vivenciado? Não esqueça dos princípios básicos da ética e nos relacionamentos pessoais, pois você está lidando com pessoas.

Desenvovendo açoes de comportamento

Altor Pr. Tony Silva
Desenvolvendo ações de comportamento
através das técnicas da dinâmica de grupo, para formação de nova liderança. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho com juventude. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo.
O aumento da concorrência entre as pessoas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho secular.

Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria ,
tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta para um líder de juventude, somente conhecimento técnico. É também
preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade,
participação efetiva na busca de resultados do desenvolvimento do grupo, agindo criativamente e inovando processos e métodos organizacionais.

É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é suficiente para garantir a prioridade de sua liderança. O líder profissional nesse caso não funciona, deve buscar um equilíbrio emocional e espiritual que possibilite enfrentar situações adversas e de conflitantes, de forma estável e consciente. Tais competências podem perceber indo ao encontro a um princípio básico do ser humano que é agir socialmente. Como diz o ditado, “nenhum homem é uma ilha”. Sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura tradicional, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente. Muitas empresas premiam estas características, embora podemos perceber que muitas estão valorizando também os resultados obtidos pelos grupos da organização. O papel da liderança neste contexto é Identificar algumas características pertinentes à sua necessidade do grupo, através de processos criativo adequados, facilitando a atividades de desenvolvimento de pessoal.

É fundamental a criação de incentivos a programas de treinamentos que tenham como tema: motivação, liderança,times de trabalho, gestão participativa, tomada de decisões, criatividade e inovação, soluções criativas de problemas etc.
Tais programas devem permitir aos liderados refletir sobre o seu auto desenvolvimento, despertando o desejo por relações pessoais e por uma melhor qualidade de vida no meio ambiente que Estão vivendo, crescimento Espiritual e adoração, o que os levará à formação de suas identidades ministeriais e pessoais. Enfim, devem permitir aos mesmos aprender a lidar com suas emoções, melhorando assim suas performances, cabendo à liderança a promoção do seu capital intelectual. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho servindo mutuamente e a Deus é um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, através de sessões de treinamento e desenvolvimento, como também poderá identificar como a pessoa age em grupo, principalmente sendo utilizada em processos seletivos. Portanto trata-se de uma técnica valiosa que poderá ser utilizada em treinamento de pessoal, seleção de líderes, avaliação de potencial, pesquisa de clima organizacional, bem como levantamento de necessidades da equipe, busca de soluções criativas de problemas e desenvolvimento do potencial criativo.
Especificamente em processos seletivos – Através de jogos cooperativos podemos identificar como a pessoa se identifica e se relaciona com os demais e se é capaz de sair do espírito competitivo inflexível, e identificar a inteligência emocional e multe focal de cada individuo etc.

Sempre devemos considerar a cultura da igreja local e quais as
características necessários para liderança pessoal naquele cargo na referida igreja. Pela nossa prática, podemos perceber que muito tem se cobrado, nos processos seletivos quando vão escolher um líder para o grupo de jovens. Não levando em consideração os seguintes comportamentos dos candidato a liderança.

pessoas: Espírito de equipe, Liderança espiritual, Ambição de meta coletivamente, Podemos perceber que estas características são as procuradas pelas organizações nos processos seletivos e que a técnica mais eficaz para identificar os requisitos acima descritos é a dinâmica de saber trabalhar em grupo Através de programas interativos e integrativos entre o grupo, que são atividades espontâneas regidas por regras como tempo e estratégias, permite Facilidade de comunicação, Facilidade de lidar com pressões externas, que são mudanças que vem de fora para dentro da igreja, forçando uma mudança radical dos principio básico de cada denominação religiosa, e essa mudança é mas aceita rapidamente pela juventude. Nesta hora a liderança de juventude tem que ter Criatividade e inovação revolucionaria com equilíbrio emocional e Capacidade de agregar ao grupo de jovens aqueles que estão mais vuneraves a estas mudanças da sociedade modernas, e trabalhe com cada um sem que eles percebam que esta sendo tratado. Do modelo que o mundo quer infiltrar na igreja. Que o líder trabalhe com o tema de forma que revelem as facetas de seus carateres, comportamento que normalmente não se revela em outras situações. Algumas das técnicas são situações que fogem do cotidiano, ou seja, de atividades específicas do cargo de um líder espiritual, mas que por analogia podem os identificar determinados comportamentos.
Estabelecimento de Analogias não usuais. A criatividade é uma técnica espontânea que favorece a interpretação dos comportamentos observada com maior eficiência, provocando maior assertividade. Muitas das técnicas utilizadas em processos do discipulado de juventude poderão ser utilizadas em treinamento de desenvolvimento pessoal o que vai diferenciar é a leitura dos comportamentos.Em treinamento devemos interpretar o crescimento do discipulado atrás do comportamento observado
em cada individuo do grupo, somente assinalando algumas
questões, de forma genérica, sutil, servindo como feedback
para os candidatos ao serviço sagrado.

Portanto, a formação do caráter na área espiritual do ser humano é fundamental para o êxito da utilização de tal procedimento. Mas somente, a técnica não garante a eficácia de um Discipulado Efetivo e satisfatório. É preciso utilizar outros métodos, tais como aquele que Jesus usou delegando tarefas e autoridades para serem cumpridas por seus discípulo, é nessa hora que podemos identificar o verdadeiro potencial dos candidatos à liderança no reino de Deus, principalmente quando utilizada em processo natural.

A prática de dinâmica de grupo tem sido utilizada por
várias organizações religiosas de liderança, mas cabe um alerta:
Falta de conhecimentos profundos sobre o comportamento humano através de experiência, e Pelo desconhecimento, passa-se a agir com os liderados, com os dados obtidos da dinâmica de grupo de maneira amadora e pejorativa, rotulando e discriminando as pessoas.

Não dominando este assunto nem, desenvolvendo bem este ministério do discipulado de jovens, acaba sendo profissionais que não dominam a técnica de ajudar pessoas que estão começando a vida e principalmente não sabem como interpretar os comportamentos observados, ou avaliam conforme o seu referencial, que poderá ser preconceituoso de modelo religioso. Não sabem escolher aqueles que tem uma chamada divina para servir o Senhor, escolhem a capacidade intelectual do endivido sem saber efetivamente os requisitos exigidos pelo cargo ministerial. Escolhendo o que mais agrada a si próprio. Essa forma Não significa que será a mais eficaz e que possa recolher melhores resultados. Modismo – Deve-se evitar em utilizá-lo
por estar na moda, do tipo o vizinho usa, meu amigo disse,
eu li na revista aquela denominação aderiu, aquela igraja é assim etc.
Amadorismo: Alguns Líderes compram um livro de dinâmica de grupo,ou participam de uma palestra de liderança, ou fazer um seminário teológico, e traçam uma meta ou faz um programação para, aplicam no grupo de jovens sem saber dirigi-la de forma correta. Como se na dimensão espiritual se obtenha êxodo da mesma forma que no mundo físico lá fora da igreja. Em primeiro lugar alguém que deseje liderança sobre outras pessoas, deve ter certeza se O Espírito Santo o nomeou para esta missão.

Questões éticas – Alguns aspectos éticos, muitas vezes são desconhecidos pelos aplicadores tecnicamente. Mas a melhor forma de saber que vocês estar apto para esta função é, Quando for convocar os jovem de sua igreja para participar do processo seletivo a liderança.

Faça um planejamento prévio de todas as etapas de sua vida, tais como, já trabalhou em algum departamento da igreja? Pense na duração e avalie o que aprendeu quando servia. Durante este tempo você cresceu diante de si mesmo, do grupo e de Deus?
Você é visto como aquele que tem uma palavra profética e de vida para o grupo? Você tem vivido em oração? Durante esse tempo que se envolveu com aquele departamento de sua igreja, ganhou alguma alma ou você é um ganhador de almas? A sua motivação para ser um líder é a posição na igreja? Você é cheio do espírito santo? Você tem uma visão na qual ela pode projetar outra pessoa. Tem certeza de que Deus esta te chamando para este ministério de juventude? Depois destas pergunta se você não se em caixa. Sua liderança será apenas coordenar algumas reuniões sócias no campo natural em seu grupo.

Como no Brasil à liderança de jovem não é visto como um ministério de tempo integral, ciente de que não está a inteiro dispor do seu grupo ou igreja. E com certeza irá sacrificar parte de sua vida. Se prepare emocionalmente Para culpar alguém por não realizar alguns de seus sonhos pessoais já que este cargo é voluntário no Brasil. Então avalie antes seu labor na obra do senhor porque você não deve Nunca chegar atrasado no grupo, considere que você está lidando com pessoas e ninguém gosta de esperar. Atrasos só servem para deixar alguém irritado, sem contar que revela a falta de respeito e organização por parte da um líder. Especificamente em desenvolvimento de pessoa.


Como diz o provérbio chinês: “ o que escuto eu esqueço, o que vejo posso lembrar, o que faço não esqueço”. Sendo assim, não podemos também utilizar, o provérbio dos fariseus, faça o que digo e não faça o que eu faço. Por a palavra do Líder esta sendo analisada acompanhada a luz de seus feitos. Portanto, a formação do discípulo na área de humanas as atitudes do líder em condução de grupos é fundamental.

Ou seja, é fundamental a fundamentação teórica associada à
as experiências vivenciadas com Deus e não somente a de vida vivenciada no campo das idéias Humanista dos homens, como o jogo de salão, onde todos se divertem, brincam, alegram-se e depois o que poderá colocar em prática, como um aprendizado?
Onde modificou o comportamento? De que forma poderá dizer que valeu a penas o tempo como um capital investido na vida das pessoas?

Isso deverá servir de alerta! Pois é um investimento sem
retorno, quando não aplicado na direção de Deus, nem desenvolvido de forma séria e vivenciado por parte do coordenador que não sobe ser um líder eficaz e revolucionaria...


Temos percebido quando nos é solicitado treinamento de reciclagem para a nosso criatividade crescimento pessoal, cabe ressaltar que todos precisam de conferencia e congressos para o crescimento, mas isso não é somente descontração, festa, etc.

Falar em criatividade é falar na busca de resultados, saídas para o desenvolvimento do grupo em crescimento em número e conteúdo, partindo do princípio da dialética que é pensar com a cabeça na lua, mas com os pés no chão.
O grupo é fundamental para o desenvolvimento e mudança de comportamento, em relação ao caráter cristão de cada jovem, Isso
envolve método, processo, etapa de pensamento criativo. Quando falamos em criatividade e inovação devemos ter a mesma metodologia, ou seja, a busca de resultados em todos os programas de elaborados pela liderança de juventude.Somente integrar pessoas, atualmente, não é o suficiente para o busca de
resultados concretos.

Muitas técnicas facilitadoras como Torbelino de, idéias,
brainstorming, brainswrtiting, jogos lingüísticos,
empresariais, dinâmica de grupo, psicodrama – somente
darão resultado quando associadas ás fundamentações
teóricas, e plásticas da vida cristã. Vivencia, fazendo sentido como o dia a dia da vida com Deus e com sua realidade.

Experiências vivenciem de condução de grupo, saber o que observar, e como é validar comportamento. Para um Líder, o domínio da técnica no ministério e a fundamentação teórica são fundamentais. Mas a visão de um líder deverá estar diretamente associada aos objetivos do reino de Deus. E têm que ter Clareza do chamado, Análise clínica da visão para atingir o alvo, é o básico para mudança de comportamento. Responda a pergunta: Como coloco em prática a que foi vivenciado? Não esqueça dos princípios básicos da ética e nos relacionamentos pessoais, pois você está lidando com pessoas.